程序员质量评价需求调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本调研旨在了解程序员质量评价的相关需求，您的填写对我们非常重要，请根据实际情况作答。

Q1:您所在的角色是

技术管理者

一线开发程序员

测试人员

产品经理

HR/招聘人员

其他

Q2:您所在公司的技术团队规模是

10人以下

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在公司当前是否有成型的程序员质量评价体系

有完整成熟的体系

有初步框架但不完善

仅做简单评价，无体系

完全没有相关评价机制

Q4:您认为程序员质量评价应该包含哪些核心维度（可多选）

代码质量

任务交付效率

问题解决能力

团队协作能力

技术创新能力

学习成长能力

需求理解能力

线上故障处理能力

文档编写能力

Q5:您认为当前公司的程序员质量评价结果对薪酬调整的影响程度是

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q6:您认为当前公司的程序员质量评价结果对晋升发展的影响程度是

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q7:请对当前公司程序员质量评价结果的公平性打分（1分最不公平，5分最公平）

分数

标签

Q8:您认为评价周期多久比较合理

每个月

每季度

每半年

每年

项目结束后评价

Q9:您认为哪些主体参与评价能保证结果更客观（可多选）

直接上级评价

同级同事互评

下级评价

自我评估

跨团队协作对象评价

自动化指标评价

HR评价

Q10:您是否认可将代码提交量作为评价指标

非常认可，直接反映工作量

部分认可，可以作为辅助参考

不认可，代码量不代表质量

非常不认可，会引导错误方向

Q11:您认为代码评审结果在程序员质量评价中的权重应该占比多少

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q12:您认为代码质量可以通过哪些指标衡量（可多选）

代码复用率

注释完整度

缺陷密度

代码符合规范程度

可读性

可维护性

性能表现

Q13:您认为任务交付最应该关注哪个方面

是否按时交付

交付结果是否符合需求要求

交付过程中的沟通成本

交付后产生的线上问题数量

Q14:您认为程序员解决复杂问题的能力应该如何评价

通过问题解决时长评价

通过最终问题解决质量评价

通过问题分析思路的合理性评价

以上三者结合评价

Q15:您认为程序员在团队协作中的哪些表现应该纳入评价（可多选）

代码评审参与度与质量

分享技术经验的频率和质量

协助同事解决问题的积极性

会议参与贡献度

需求沟通配合度

Q16:您认为新技术学习能力在程序员质量评价中的重要程度是

非常重要，决定技术上限

比较重要，适应技术迭代

一般，能满足当前工作即可

不重要，不影响现有工作产出

Q17:现有评价体系中，评价结果是否能准确区分不同水平的程序员

完全可以，区分度很高

基本可以，大部分能区分

很难区分，结果大同小异

完全不能，结果和实际不符

Q18:您认为当前程序员质量评价最主要的问题是什么（可多选）

过于看重工作量，忽略质量

评价主观性太强，缺乏客观数据

评价维度单一，不能全面反映能力

评价结果没有实际应用，流于形式

评价流程复杂，占用太多时间精力

评价标准不清晰，大家认知不统一

Q19:您是否支持引入自动化工具（比如代码分析工具）采集客观指标用于评价

非常支持，能提升客观性

支持，工具数据结合人工评价更好

不太支持，工具不能反映全部能力

完全不支持，自动化指标会偏离评价目标

Q20:您认为在程序员质量评价过程中，最难落地的环节是什么？请简要说明

填空1

Q21:对于建立有效的程序员质量评价体系，您还有哪些其他的需求或建议？

填空1

程序员质量评价需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供程序员质量评价体系建设的标准化调研方案。帮助您明确评价维度、优化评价流程、应用评价结果，适合技术管理者、HR和研发团队构建客观、科学的绩效评估机制。

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