程序员性价比评价与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体对自身岗位性价比及公司福利的真实感受，所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作城市

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三四线及以下城市

Q2:您的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理/技术总监

Q4:您所在公司的规模

初创公司（50人以下）

中小型公司（50-500人）

中大型公司（500-2000人）

大型企业（2000人以上）

Q5:您的税前年收入范围（包含年终奖、股票等所有收入）

10万及以下

10万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-100万

100万以上

Q6:您平均每周的工作时长

40小时及以内

41-45小时

46-50小时

51-60小时

60小时以上

Q7:您平均每月的加班次数

从不加班

1-4次

5-8次

9-12次

几乎天天加班

Q8:您如何评价当前岗位的收入付出性价比

性价比非常高，收入远高于付出

性价比不错，收入高于付出

性价比一般，收入和付出基本匹配

性价比偏低，收入低于付出

性价比非常低，收入远低于付出

Q9:您向他人推荐程序员这个职业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q10:您向他人推荐当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q11:请您对当前公司的法定五险一金缴纳情况打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对当前公司的补充商业保险（含医保外医疗、意外险等）福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对当前公司的年终奖/年底分红福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对当前公司的带薪年假制度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对当前公司的带薪病假制度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对当前公司的节日福利/礼品打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对当前公司的定期体检福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对当前公司的住房补贴/住宿福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对当前公司的餐补/员工食堂福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对当前公司的交通补贴/通勤福利打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:请您对当前公司的技术培训/成长发展支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:您认为当前公司最让您满意的三项福利是

五险一金

补充商业保险

年终奖/股票期权

带薪年假

弹性工作制

远程办公选项

定期体检

节日福利

餐补/交通补/住房补贴

技术培训/成长机会

员工下午茶/休闲娱乐设施

育儿补贴/产假陪护假

Q23:您认为当前公司最需要改进的三项福利是

五险一金缴纳标准

补充商业保险

年终奖/分红机制

带薪年假落实

加班调休制度

定期体检安排

餐补/交通补/住房补贴

技术成长培训

员工活动福利

远程办公弹性工作制

Q24:您当前的公司是否有明确的加班调休/加班费制度

有，并且可以落实兑现

有，但很少能落实兑现

没有相关制度

Q25:您是否享受过公司提供的技术培训/外部会议学习的福利支持

经常享受，公司全额承担费用

偶尔享受，公司承担部分费用

从未享受过，公司不支持

Q26:对比同行业同职级岗位，您认为您当前的整体福利水平处于什么位置

远高于行业平均

略高于行业平均

和行业平均差不多

略低于行业平均

远低于行业平均

Q27:您认为当前程序员岗位性价比提升最需要改变的地方是什么？

填空1

Q28:您对公司福利优化还有什么其他建议？

填空1

程序员性价比评价与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员群体性价比与福利满意度的标准化调研方案。帮助您评估收入付出比、分析福利水平、收集优化建议，适合互联网企业 HR 和行业机构进行从业者体验分析。

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