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程序员性价比评价员工满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解程序员岗位员工对工作的满意程度与性价比评价，所有反馈将严格保密，仅用于优化工作环境与福利待遇，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的职级是

初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理

Q2:您在当前公司的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前所在城市属于

一线及新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q4:您对当前的税前年收入整体是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:和同行业同职级水平相比，您认为当前薪资的竞争力如何

远低于行业平均
略低于行业平均
和行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q6:您对当前公司的福利待遇（五险一金、补充医疗、年终奖等）是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:您认为当前薪资和工作付出相比是否匹配

完全不匹配，付出远多于回报
不太匹配，付出略多于回报
基本匹配，付出和回报相当
比较匹配，回报略多于付出
非常匹配，回报远多于付出

Q8:您对当前每周的工作时长安排是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您公司的加班频率是

基本不加班，几乎不加班
偶尔加班，每月不超过4次
经常加班，每周1-2次
频繁加班，每周3次及以上
长期996/007

Q10:公司的加班补偿（加班费/调休）是否到位

没有任何补偿
补偿不到位，经常打折
一般，能满足基本需求
比较到位，基本按规定执行
非常到位，补偿标准优于规定

Q11:您对当前项目的工作强度是否满意

非常不满意，长期高强度超负荷
不满意，经常遇到赶工压力
一般，强度基本可控
满意，强度适中
非常满意，工作轻松

Q12:您对当前公司的技术栈水平是否满意

非常不满意，技术栈老旧落后
不满意，技术迭代缓慢
一般，和行业平均水平相当
满意，技术栈比较先进
非常满意，持续跟进前沿技术

Q13:您对公司提供的技术培训与成长机会是否满意

非常不满意，几乎没有成长机会
不满意，培训少且质量低
一般，有基础培训但提升有限
满意，有丰富的学习成长资源
非常满意，公司全力支持个人技术成长

Q14:您对当前的晋升机制是否满意

非常不满意，晋升完全靠关系/没有明确通道
不满意，晋升标准模糊不公平
一般，有标准但论资排辈严重
满意，晋升标准清晰公平
非常满意，能者上，能力达标就能晋升

Q15:您对当前团队的技术氛围是否满意

非常不满意，内耗严重，没有交流氛围
不满意，只有工作对接，无技术分享
一般，偶尔有技术分享交流
满意，氛围开放，经常讨论技术问题
非常满意，持续交流共同进步

Q16:您对当前公司的办公环境（办公空间、设备、配套设施等）是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对当前公司的考勤制度是否满意

非常不满意，考勤严苛不灵活
不满意，不够灵活，卡死上下班时间
一般，基本能接受
满意，弹性考勤比较人性化
非常满意，不考勤不打卡，只看结果

Q18:您对当前的带薪年假、病假等休假制度是否满意

非常不满意，很难申请到休假
不满意，休假审批严格，假期天数少
一般，符合国家规定但没有额外福利
满意，假期充足审批顺畅
非常满意，有额外带薪休假，支持灵活调休

Q19:您和直接上级的沟通是否顺畅，对上级的管理是否满意

非常不满意，沟通困难管理混乱
不满意，管理方式难以接受
一般，过得去
满意，管理得当沟通顺畅
非常满意，上级能很好支持工作

Q20:您当前工作的压力程度是

压力过大，已经影响身心健康
压力偏大，经常感到焦虑
压力适中，完全可以承受
压力偏小，比较轻松
几乎没有什么压力

Q21:工作之外您有充足的时间安排个人生活吗

完全没有，所有时间都被工作占据
很少，几乎没有个人时间
一般，能分出一点时间
比较充足，有较多个人时间
非常充足，工作生活平衡很好

Q22:您认为当前岗位最让您满意的地方是哪些（可多选）

薪资待遇高
工作强度低不加班
成长空间大
技术氛围好
管理人性化
办公环境好
福利完善
工作生活平衡

Q23:您认为当前岗位最需要改进的地方是哪些（可多选）

薪资待遇偏低
工作强度大加班多
成长空间不足
技术氛围差
管理不人性化
办公环境差
福利不完善
工作生活不平衡

Q24:您会向其他朋友推荐来当前公司做程序员吗？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q25:整体来看，您对当前程序员岗位的性价比评价还有什么补充说明

填空1
程序员性价比评价员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供程序员岗位员工满意度与性价比的综合评估方案。帮助您调研薪资竞争力、评估工作强度、分析福利待遇，适合互联网公司、HR部门和团队管理者优化人才管理和工作环境。
标签
满意度 薪资 福利
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