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程序员性价比评价招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘市场中程序员岗位的性价比相关情况，您的回答将为招聘优化提供重要参考，问卷采用匿名形式，感谢您的抽闲参与！

Q1:您的身份是

企业招聘负责人/HR
在职程序员
待求职程序员
技术部门管理者
其他相关从业者

Q2:您所处的城市属于

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市

Q3:您所在的企业所属行业是

互联网/IT
金融
制造业
医疗健康
教育
电商零售
其他行业

Q4:您所在企业的规模是

少于50人
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上

Q5:您接触招聘市场中程序员岗位的年限是

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您认为当前市场上初级程序员的整体性价比如何

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q7:您认为当前市场上中级程序员的整体性价比如何

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q8:您认为当前市场上高级程序员的整体性价比如何

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q9:您认为当前市场上架构师/技术专家的整体性价比如何

非常高
比较高
一般
比较低
非常低

Q10:对比3年前，您认为当前程序员岗位的整体性价比变化是

明显提升
小幅提升
基本不变
小幅下降
明显下降

Q11:您认为影响程序员性价比评价的核心因素有哪些（选最多3项）

薪资水平
技能匹配度
工作产出效率
人才稀缺度
培养成本
人员稳定性
加班强度

Q12:您认为同能力层级下，科班出身的程序员性价比比非科班出身的

高很多
高一些
基本持平
低一些
低很多

Q13:您认为同工作年限下，一线城市程序员性价比比二三线城市

高很多
高一些
基本持平
低一些
低很多

Q14:企业招聘时，您更倾向选择哪类性价比的程序员

低薪资低能力，性价比适中
中薪资中能力，性价比最高
高薪资高能力，性价比合适
不看薪资，只看能力匹配

Q15:您认为应届生程序员的性价比符合以下哪项描述

薪资低成长性好，性价比很高
薪资不高技术不成熟，性价比一般
流动性太强，性价比很低
要看具体院校和能力，不能一概而论

Q16:您认为工作3-5年的程序员性价比符合以下哪项描述

能力稳定要价合理，性价比最高
能力有了但薪资涨幅快，性价比一般
开始内卷摸鱼，性价比下降明显
不同个体差异太大，无法笼统评价

Q17:您认为工作10年以上的老程序员性价比符合以下哪项描述

经验丰富效率高，性价比很高
薪资高但体力下降，性价比一般
技术跟不上更新，性价比很低
要看具体岗位方向，差异很大

Q18:您给当前国内程序员市场整体性价比打分（0-10分，0分最低，10分最高）

选项1

Q19:您对现阶段招聘到高性价比程序员的难易度评分（1分最难招，5分最容易招）

分数
标签

Q20:您认为最近1年招聘高性价比程序员的难度变化是

比之前容易很多
比之前容易一些
和之前差不多
比之前难一些
比之前难很多

Q21:您觉得哪些方向的程序员目前性价比最高

前端开发
后端开发
移动开发
大数据开发
人工智能算法
测试开发
运维开发
嵌入式开发
游戏开发

Q22:您觉得哪些方向的程序员目前性价比最低

前端开发
后端开发
移动开发
大数据开发
人工智能算法
测试开发
运维开发
嵌入式开发
游戏开发

Q23:您是否认可「程序员薪资涨幅已经超过能力增长，性价比持续下降」这个说法

非常认可
比较认可
中立
不太认可
完全不认可

Q24:企业在招聘时，性价比在您的招聘决策中占比是

80%以上，核心决策因素
50%-80%，重要因素
30%-50%，一般参考
30%以下，次要因素

Q25:您对提升招聘中程序员性价比有什么具体建议

填空1
程序员性价比评价招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供程序员岗位性价比的标准化市场调研方案。帮助您评估人才市场、分析薪资趋势、优化招聘策略，适合企业HR、技术管理者和行业研究者获取精准的人才供需洞察。
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