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程序员技能提升需求与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体的技能提升需求以及企业招聘中的相关情况，您的回答将为相关行业研究提供重要支持，问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请您放心作答，感谢您的参与！

Q1:您当前的身份是

在职程序员
待业求职中的程序员
计算机相关专业在校学生
企业IT部门招聘负责人
IT行业猎头/招聘服务从业者
其他相关从业者

Q2:您的工作年限（在校学生可填写实习年限）

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的开发方向属于哪一领域

前端开发
后端开发
移动开发
全栈开发
数据开发/大数据
人工智能/机器学习
云计算/云原生开发
嵌入式开发
游戏开发
网络安全
其他

Q4:您所在的企业规模属于

初创企业（50人以下）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型企业（10000人以上）

Q5:您最近一次找工作时，从投递简历到拿到意向offer一共花了多长时间

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上
还未拿到意向offer

Q6:您认为当前程序员岗位市场的就业竞争程度如何

竞争很小，机会很多
竞争适中，机会比较充足
竞争比较激烈，机会较少
竞争非常激烈，很难找到合适的岗位

Q7:您对当前自己的技术能力水平打分，0分代表完全无法满足工作需求，10分代表完全超出工作需求

选项1

Q8:您目前觉得自己工作中最欠缺的技能方向是（可多选）

基础算法与数据结构能力
主流开发框架的使用与原理理解
系统设计与架构能力
调优与问题排查能力
工程化与项目管理能力
前沿技术（AI、云原生等）应用能力
沟通协作与需求理解能力
新技术学习能力
其他

Q9:您平均每周花费在个人技能提升上的时间有多少

不花额外时间提升
1-5小时
5-10小时
10-20小时
20小时以上

Q10:您提升技能的主要渠道是（可多选）

官方技术文档
技术社区博客/专栏
付费线上课程
线下技术培训/会议
开源项目实践
团队内部技术分享
书籍/电子书
同事朋友交流
其他

Q11:您学习新技能主要是为了什么

满足当前工作的业务需求
为了晋升/涨薪做准备
为了换更好的工作做准备
个人兴趣爱好
行业要求不得不学习

Q12:您在技能提升过程中遇到的最大困难是

没有足够的时间学习
不知道该学习哪些内容，方向迷茫
优质学习资源难找
学习后没有实践场景巩固
学习动力不足，难以坚持
没有遇到困难

Q13:您能接受付费技能学习的价格范围是

不接受付费学习
100元以内
100-500元
500-2000元
2000元以上

Q14:您在找工作时，企业最看重程序员候选人的哪项特质

项目经验匹配度
算法与基础能力
知名公司/名校背景
证书/培训经历
开源项目贡献
沟通协作能力
新技术敏感度
其他

Q15:您认为目前企业招聘程序员岗位时，最大的问题是什么

岗位要求和实际需求不匹配，过度拔高要求
面试官考察方式不合理，无法测出真实能力
招聘信息不透明，薪资和职责描述模糊
内卷严重，对年龄/学历歧视较多
没有明显问题

Q16:您认为企业在招聘初级程序员时，哪些考察内容是必要的（可多选）

基础语法知识
算法题编程测试
项目经验复盘
基础架构设计题
学习能力与思维方式考察
计算机基础知识考察（网络、操作系统等）
其他

Q17:您认为企业在招聘高级程序员/技术专家时，哪些考察内容是必要的（可多选）

过往项目/管理经验复盘
复杂系统架构设计能力考察
问题排查与调优能力考察
技术视野与行业认知考察
团队协作/管理能力考察
技术深度与原理理解考察
其他

Q18:您是否认为企业存在「过度要求掌握新技术」的情况，明明工作用不上还要求会

非常普遍
比较常见
偶尔会有
几乎没有

Q19:您认为学历背景在程序员招聘中的影响程度

影响非常大，非名校基本没有机会
影响比较大，筛简历阶段会优先看学历
有一定影响，但更看重实际能力
几乎没有影响，完全看技术能力

Q20:您认为年龄在程序员求职中的影响程度

影响非常大，超过35岁很难找到工作
影响比较大，部分岗位会隐形限制年龄
有一定影响，但技术过硬不受影响
几乎没有影响，完全看能力和经验

Q21:您多大程度上会推荐新人进入程序员这个行业？0分是非常不推荐，10分是非常推荐

选项1

Q22:如果重新选择，您还会选择成为程序员吗

一定会
可能会
不确定
应该不会
一定不会

Q23:您对想要进入行业的新人，在技能提升方面有什么建议？

填空1

Q24:您觉得企业在程序员招聘和培养方面还有哪些可以改善的地方？

填空1
程序员技能提升需求与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供程序员技能需求与招聘市场的标准化调研解决方案。帮助您了解技能提升痛点、分析招聘市场现状、评估求职竞争环境，适合IT企业、招聘机构及教育平台进行精准的人才战略规划。
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调研 就业 招聘 技能提升
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