程序员求职偏好与品牌认知调查问卷

您好!我们正在开展关于程序员求职偏好与互联网企业品牌认知的调研,您的真实反馈对我们非常重要,问卷填写仅需5-8分钟,所有信息将严格保密,感谢您的支持与参与!

Q1:您当前的身份是

在校学生(计算机相关专业)
在职程序员(工作1年以内)
在职程序员(工作1-3年)
在职程序员(工作3-5年)
在职程序员(工作5年以上)
待业求职中的程序员
其他IT相关岗位从业者

Q2:您的学历是

大专及以下
本科
硕士
博士

Q3:您主要的技术方向是

前端开发
后端开发
移动端开发(iOS/Android)
全栈开发
数据开发/算法
人工智能/机器学习
云计算/运维开发
安全测试/逆向工程
其他

Q4:您获取企业招聘信息最主要的渠道有哪些

BOSS直聘/智联招聘等招聘平台
企业官方招聘公众号/官网
GitHub/GitEE等代码平台
牛客网等程序员求职社区
内推(同事/朋友/校友)
LinkedIn等职场社交平台
知乎/小红书等内容平台
线下宣讲/校园招聘会

Q5:您最近一次求职是在什么时候

半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未求职过(在校准备中)

Q6:求职时,您会优先考虑哪些类型的企业

头部互联网大厂(BAT/TMD等)
中型互联网公司
创业型科技公司
国企/央企/事业单位IT部门
传统行业数字化部门
外资科技企业
开源组织/非营利科技机构

Q7:您对进入国内头部互联网大厂工作的意愿程度是多少?(0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q8:在您看来,头部互联网大厂最吸引您的点是什么

更高的薪资回报
更好的技术成长环境
完善的福利体系
更大的平台背书
更多的项目资源
品牌影响力带来的个人光环

Q9:您对现在求职市场中,「35岁职场门槛」说法的认可度是

非常认同,大厂普遍卡年龄
比较认同,大部分企业会隐性要求
不太认同,能力达标就不受影响
完全不认同

Q10:求职过程中,您最看重企业的哪些因素(最多选5项)

薪资水平与福利
技术栈与发展方向
晋升空间与成长机会
工作强度与加班情况
企业稳定性与裁员风险
企业文化与氛围
企业品牌知名度
远程/弹性办公政策
地理位置
食堂/补贴等额外福利

Q11:相比薪资水平,您更看重企业的技术品牌影响力吗

非常看重,宁愿降薪也要去技术认可度高的企业
比较看重,会优先考虑技术口碑好的企业,薪资差异不大就可以接受
不太看重,薪资是首要考虑因素,品牌其次
完全不看重,只看薪资和福利

Q12:请对阿里巴巴的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
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Q13:请对腾讯的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q14:请对百度的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q15:请对字节跳动的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q16:请对美团的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q17:请对拼多多的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
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Q18:请对京东的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
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Q19:请对华为的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
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Q20:请对小米的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
标签

Q21:请对网易的程序员雇主品牌知名度打分(1分最低,5分最高)

分数
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Q22:您是否会因为一家企业在开源社区贡献度高,而更倾向于去这家企业求职

会,非常认可这样的企业技术实力
会优先考虑,但还是会结合其他因素判断
不会,开源贡献和企业雇主体验没什么关系
没关注过企业的开源贡献情况

Q23:您能接受的最大周平均加班时长是多少

不接受加班(965不加班)
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上(只要给够加班费就可以)

Q24:企业的WLB(工作生活平衡)政策对您的求职选择影响大吗

影响非常大,WLB是第一优先级
影响比较大,会作为重要参考因素
影响不大,薪资和成长更重要
没有影响,不关心WLB

Q25:您认为哪些标签最符合国内互联网大厂程序员岗位的特征

高薪
技术先进
成长快
加班多
内卷严重
不稳定,裁员风险高
流程规范
人脉资源多

Q26:您认为什么样的企业,才称得上是「程序员认可度高的好雇主」?请简单说说您的看法

填空1
程序员求职偏好与品牌认知调查问卷
介绍
本模板旨在提供程序员求职偏好与品牌认知的深度调研解决方案。帮助您洞察求职渠道、分析企业选择标准、评估雇主品牌形象,适合互联网企业、HR部门及猎头机构进行精准的人才招聘策略优化。
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