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程序员求职偏好广告效果调查

您好！我们正在进行程序员求职偏好与相关招聘广告效果的调研，您的反馈对我们非常重要，问卷填写仅需5-8分钟，所有信息严格保密，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校学生（计算机相关专业）
正在求职的程序员
在职程序员，有换工作打算
在职程序员，暂时无换工作打算
其他

Q2:您的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您常用的技术方向是

前端开发
后端开发
移动开发
大数据/人工智能
云计算/运维
测试开发
全栈开发
其他

Q4:您平均多久会主动浏览一次招聘信息或招聘广告

几乎每天
每周1-2次
每月1-2次
很少主动浏览，仅换工作时才看
从不主动浏览

Q5:您通常会通过哪些渠道看到程序员招聘广告（可多选）

专业招聘平台（猎聘、BOSS直聘、拉勾等）
技术社区（GitHub、掘金、CSDN等）
社交平台（微信、微博、LinkedIn等）
搜索引擎广告
线下技术活动/讲座
朋友转发推荐
公司官网
其他

Q6:看到程序员招聘广告时，您是否会点击查看完整内容

每次感兴趣都会点击
大部分感兴趣会点击
偶尔会点击
几乎从不点击

Q7:哪些内容会吸引您点击招聘广告查看详情（可多选）

高于市场水平的薪资
明确的福利（五险一金、补贴、年终奖等）
技术栈匹配我的方向
公司名气/行业地位
远程/弹性工作制
明确的晋升空间
团队介绍
真实的办公环境照片/视频
其他

Q8:请您对当前主流程序员招聘广告的信息清晰度打分（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数
标签

Q9:请您对当前主流程序员招聘广告的真实性打分（1分虚假信息多，5分信息都很真实）

分数
标签

Q10:您是否相信招聘广告中写的薪资范围

完全相信，实际薪资和标注一致
大部分相信，实际会比标注低一些
不太相信，实际薪资远低于标注
完全不相信，都是噱头

Q11:您觉得当前程序员招聘广告最常见的问题是（可多选）

岗位职责模糊不清
任职要求和实际不匹配
薪资写范围虚高，实际拿不到
隐瞒公司真实信息
福利描述模糊，都是空口承诺
技术栈描述不准确
广告形式单一，没吸引力
没有明显问题

Q12:哪类招聘广告您更愿意投递简历

大公司官方发布的品牌广告
初创公司带团队故事的广告
直抒薪资福利的直白广告
带技术分享内容的招聘广告
内推性质的熟人推荐广告

Q13:求职时，以下招聘广告中的哪些福利点对您吸引力最大（选最多3项）

全额五险一金
15薪及以上年终奖
股票/期权
带薪年假10天以上
远程办公/弹性工作制
住房补贴/交通补贴/餐补
免费健身房/下午茶等福利
年度体检
学习培训补贴

Q14:您是否因为被招聘广告吸引，成功入职过对应的公司

有，已经成功入职
投递过简历，但是没成功入职
点击看过，但是没投递
从来没有过

Q15:您愿意向其他求职程序员分享靠谱的招聘广告/招聘渠道的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q16:相比于文字版招聘广告，您更喜欢带团队视频/技术介绍的短视频招聘广告吗

非常喜欢，更愿意看
比较喜欢，信息更直观
无所谓，都可以
不太喜欢，浪费时间
非常不喜欢

Q17:招聘广告中注明“不加班”，对您投递简历的影响是

非常大，会优先投递这类岗位
有一定影响，会作为加分项
没什么影响，还是看其他条件
反而会觉得不真实，降低投递意愿

Q18:您认为招聘广告里是否需要明确写出公司的加班政策

必须写，这是核心信息
最好写，不写会不放心
无所谓，面试的时候问就行
不需要写，和招聘广告无关

Q19:您觉得一份好的程序员招聘广告，还应该包含哪些目前普遍缺少的内容？

填空1
程序员求职偏好广告效果调查
介绍
本模板旨在提供程序员求职偏好与招聘广告效果调研的标准化解决方案。帮助您了解求职渠道偏好、评估广告吸引力要素、分析广告信息可信度，适合互联网公司 HR 和招聘平台优化招聘策略，提升广告投放效果。
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