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程序员求职偏好与工作绩效满意度调查

您好！我们正在开展程序员求职偏好与当前工作绩效满意度相关调研，烦请您根据个人实际情况填写，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态

在职，正在寻找新机会
在职，暂无换工作计划
离职，正在求职
已经拿到offer，待入职

Q2:您的工作年限

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的开发方向

前端开发
后端开发
全栈开发
移动开发
数据开发/算法
测试开发
运维开发
其他

Q4:求职时，您对工作城市的优先级排序中，您最倾向于选择

一线及新一线城市
家乡所在省会城市
家乡所在地级市/县城
不限制城市，只看机会好坏

Q5:您在求职中优先选择的企业类型是

大型互联网大厂
中小型互联网创业公司
传统企业技术部门
国企/事业单位
外资企业

Q6:求职时您会重点关注哪些公司属性（最多选5项）

公司知名度/品牌
所在赛道前景
公司融资阶段/盈利情况
团队规模
技术栈先进程度
企业文化氛围
公司远程办公政策

Q7:求职选岗位时，您最看重的3个因素是

基础薪资水平
绩效奖金比例
福利补贴（五险一金、年假等）
技术成长空间
晋升通道清晰度
工作稳定性
上下班弹性制度
加班强度
通勤距离

Q8:您能接受的单月累计加班天数大概是

不接受加班
1-3天
4-6天
7-10天
10天以上

Q9:您求职时对技术栈选择的倾向是

坚持自己深耕多年的熟悉技术栈
愿意尝试热门新兴技术栈
不限制技术栈，只要岗位匹配薪资合适就可以
优先选择有发展潜力的新技术栈

Q10:您换工作时主要的动机是

当前薪资达不到预期
当前岗位没有成长空间
当前团队加班过多严重影响生活
公司业务调整不稳定
对当前直属领导管理方式不满
个人职业规划调整

Q11:您对当前工作的薪资收入满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:您对当前工作的技术成长空间满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:您对当前团队的工作氛围满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:您对当前公司的绩效管理制度合理性满意度评分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您当前公司的绩效考评周期是

月度考评
季度考评
半年度考评
年度考评
没有固定考评周期

Q16:您认为当前公司的绩效指标设置是否清晰

非常清晰，每个周期目标都很明确
基本清晰，大部分时候知道努力方向
比较模糊，经常不确定什么是合格绩效
非常混乱，没有明确的绩效标准

Q17:您觉得当前绩效评估结果是否能公平反映您的实际工作产出

完全可以，非常公平
基本可以，大部分时候公平
不太能，很多贡献没被评估到
完全不能，评估结果很不公平

Q18:您认为当前绩效体系中哪些部分最不合理

绩效指标设置脱离实际无法完成
评估过度依赖领导主观判断
绩效结果和薪酬晋升不挂钩
绩效压力过大严重影响日常工作
当前体系整体比较合理，没有明显问题

Q19:绩效不达标时，公司通常的处理方式是

帮助分析问题提供改进支持
扣发绩效奖金
调整工作岗位
直接解除劳动合同
没有明确的处理方式

Q20:您当前工作的绩效压力对你生活的影响程度（1分完全没影响，5分严重影响生活）

分数
标签

Q21:如果新工作薪资更高，但绩效要求更严格压力更大，您会如何选择

接受，愿意承担压力换取更高收入
不接受，宁愿薪资低一点也要更轻松的工作
看具体严格的程度再决定
要看有没有对应的成长机会再决定

Q22:您是否会因为原单位绩效压力过大而主动选择换工作

肯定会，已经因此换过工作
大概率会，压力超过承受能力就换
不一定，会综合其他因素再考虑
肯定不会，会优先调整自己适应绩效要求

Q23:您愿意向其他程序员推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对求职选择或者企业绩效管理制度有什么其他想补充的建议

填空1
程序员求职偏好与工作绩效满意度调查
介绍
本模板旨在提供程序员求职偏好与工作绩效满意度的专业调研解决方案。帮助您分析求职动机、评估绩效体系、洞察职业满意度，适合互联网企业、HR部门和猎头机构优化招聘与人才管理策略。
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