程序员薪资期望舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解程序员群体对当前薪资水平的看法与期望，所有数据仅用于舆情分析研究，我们将严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您目前的工作城市属于

一线及新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q5:您从事程序员相关工作的年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q6:您目前所在的企业类型是

互联网大厂

中小型互联网公司

传统企业技术部门

初创公司

自由职业/接包

其他

Q7:您目前的技术方向是

前端开发

后端开发

移动端开发

数据开发/算法

测试开发

运维/DevOps

全栈开发

其他

Q8:您当前的税前年薪范围是

10万及以下

11万-20万

21万-30万

31万-50万

51万-80万

81万-100万

100万以上

Q9:您对自己当前的薪资水平是否满意

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q10:您认为和同行业同水平的程序员相比，您当前的薪资是否公平

远低于公平水平

略低于公平水平

基本符合公平水平

略高于公平水平

远高于公平水平

Q11:结合您的工作强度和能力，您认为目前合理的税前年薪期望是

15万及以下

16万-25万

26万-40万

41万-60万

61万-100万

100万-150万

150万以上

Q12:您最近一年是否获得了符合预期的薪资涨幅

没有获得涨幅

涨幅低于预期

涨幅符合预期

涨幅高于预期

Q13:您怎么看待今年互联网行业整体的程序员薪资调整趋势

明显下降，预期很悲观

略有下降，预期不乐观

基本持平，保持观望

略有上涨，预期乐观

明显上涨，预期很乐观

Q14:您在选择工作时，对薪资相关因素的看重程度排序前三位是

基本工资水平

年终奖比例

福利补贴（房补、餐补等）

股权激励/期权

每年固定调薪机制

绩效奖金比例

Q15:您是否认为当前程序员的市场平均薪资被高估了

非常认同，确实高估了

比较认同，略有高估

中立，不好说

不认同，被低估了

非常不认同，严重被低估

Q16:您身边最近一年是否存在降薪或者因为薪资问题主动离职的情况

很多同事都存在

有部分同事存在

很少见

几乎没有

Q17:如果薪资达不到您的期望，您最可能会采取什么行动

继续留在当前岗位寻找机会

跳槽到其他公司寻求更高薪资

转行离开程序员行业

发展副业弥补收入差距

暂时没有计划

Q18:您认为哪些因素最应该影响程序员的薪资水平（选三项）

技术能力水平

项目产出结果

工作年限

学历背景

所在城市

公司盈利情况

岗位方向

Q19:您是否认同“现在刚毕业的新手程序员起薪远高于实际价值”这个说法

完全认同

基本认同

中立

不太认同

完全不认同

Q20:和刚入职的时候相比，您对薪资的期望变化是

期望大幅提高，远远超过物价涨幅

期望小幅提高，跟上物价涨幅即可

没有变化

期望有所降低，只要能稳定就业即可

Q21:您认为未来三年程序员的整体薪资水平会如何变化

会持续大幅上涨

会小幅稳步上涨

会基本保持稳定

会小幅下降

会大幅下降

Q22:哪些情况会让您对薪资前景感到更乐观（选最多三项）

自身技术能力提升

行业整体发展向好

公司业务增长

大环境经济复苏

人才需求增大，供不应求

自己进入大厂工作

Q23:您对自己未来五年的薪资增长有多大信心？（0分完全没信心，10分非常有信心）

选项1

程序员薪资期望舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供程序员薪资期望与市场舆情的标准化调研方案。帮助您了解薪资满意度、评估行业公平性、分析未来预期，适合企业HR和行业研究机构进行薪酬分析。

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