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程序员求职偏好舆情监测调研问卷

您好，我们正在开展程序员求职偏好相关的舆情监测调研，希望您能根据自身实际情况填写这份问卷，所有数据仅用于调研分析，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校计算机相关专业学生
离职待业的程序员
在职程序员，正在寻找新机会
在职程序员，暂无换工作计划

Q2:您的工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您主要关注哪种类型的开发方向岗位

前端开发
后端开发
全栈开发
移动开发
数据开发
算法开发
游戏开发
嵌入式开发
其他

Q5:您日常获取招聘信息的主要渠道有哪些（可多选）

BOSS直聘、智联招聘等招聘平台
GitHub、Gitee等代码平台
牛客网等求职社区
LinkedIn等职场社交平台
公司官网招聘板块
内推（朋友/同事介绍）
社交媒体（微博、小红书、抖音等）
其他

Q6:换工作时，您优先考虑以下哪个因素

薪资待遇
发展空间
工作生活平衡
公司稳定性
技术栈匹配度
团队氛围

Q7:请您对薪资待遇在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q8:请您对发展空间在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q9:请您对工作强度与工作生活平衡在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q10:请您对公司稳定性在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q11:请您对技术栈匹配度在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q12:您能接受的最低月薪（税前）范围是

8k以下
8k-12k
12k-18k
18k-25k
25k-35k
35k以上

Q13:您最期望的薪酬发放模式是

固定月薪为主，少量年终奖
固定月薪+1-3个月年终奖
月薪+项目分红
年薪包（固定+浮动）
股票期权占比更高的模式

Q14:您对996/大小周工作制的态度是

完全不能接受，只找双休不加班的工作
可以接受有偿的996/大小周
可以接受偶尔996/大小周，长期不行
不介意，习惯了这种工作节奏

Q15:找工作时，您更倾向选择哪种性质的公司

互联网大厂
中小型创业公司
国企/事业单位
外资企业
传统行业的技术部门

Q16:您对远程办公模式的接受程度是

完全接受，优先找全远程岗位
可以接受混合远程（每周2-3天到岗）
只接受偶尔应急远程办公
完全不接受，必须坐班

Q17:求职过程中，您最排斥公司的哪些特点（可多选）

频繁裁员/业务优化
技术栈陈旧老旧
流程冗余、职场内耗严重
薪资低于市场平均水平
HR不专业、面试流程混乱
无偿加班文化
无明确培养体系
公积金社保按最低基数缴纳

Q18:您是否会因为公司的负面舆情放弃求职机会

一定会，负面舆情说明公司有问题
会看负面舆情的具体内容再决定
不太在意，只要薪资待遇够好就会考虑
完全不影响，只看岗位本身

Q19:您一般会从哪些渠道了解公司的舆情评价（可多选）

脉脉等职场社区
看准网等企业评价平台
知乎等问答社区
社交媒体，比如微博、小红书
身边朋友/同行的评价
官方新闻报道
不会主动了解

Q20:哪一类负面舆情对您的求职选择影响最大

恶意裁员、拖欠工资
无偿加班、PUA文化
技术落后、项目混乱
管理层内斗、管理混乱
违反法律法规、社会责任问题

Q21:求职时您是否优先选择和当前技术栈匹配的岗位

是，只投匹配度高的岗位
优先选择匹配，也愿意尝试技术栈接近的岗位
无所谓，只要是开发岗位都可以尝试
愿意转全新技术栈，只要发展好

Q22:您是否会因为一家公司有热门前沿技术栈，降低薪资要求去投递

会，技术提升比当前薪资更重要
可以接受小幅降低薪资
不会，薪资必须符合预期，技术栈可以慢慢适应
不确定，看具体情况

Q23:换工作时，您能接受的通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
只要岗位好，多久都能接受
优先选择不通勤的远程岗

Q24:您认为求职过程中，公司最吸引您的一个点是什么

填空1

Q25:对于现在的求职市场，您有什么其他的感受或想法

填空1
程序员求职偏好舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供程序员求职偏好舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解求职动机、评估薪资期望、分析工作偏好，适合互联网公司、HR部门和招聘平台进行精准的人才市场分析。
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