程序员求职偏好价格敏感度调查

Q1:您当前的身份是

Q2:您工作的主要技术方向属于

Q3:您当前的年收入范围是

Q4:您平均多久会主动关注新的工作机会

Q5:在求职选择新工作时，您认为薪资待遇的重要程度是

Q6:相比当前工作，新工作薪资涨幅达到多少，您会愿意投递简历？（数字越小表示接受越低涨幅，数字越大表示需要越高涨幅）

Q7:如果两份工作其他条件完全一致，一份薪资高5%但不解决户口，一份薪资低5%但解决户口，您会选择

Q8:如果一份工作给出的薪资高于您当前预期的10%，但需要加班频率为996，您会

Q9:相同岗位下，大厂给出的薪资比中小创业公司低15%，您的选择倾向是

Q10:如果远程办公的工作比同岗线下工作薪资低10%，您会选择

Q11:新工作的薪资比您的要求低8%，但承诺一年后有调薪机会，您会接受吗

Q12:以下哪些因素，会让您接受比预期更低的薪资（选3项以内）

Q13:当您收到多份offer时，您会优先选择薪资最高的那一个吗

Q14:您能接受的薪资低于预期的最大幅度是多少

Q15:如果公司现金薪资达不到您的要求，但可以多给相当于薪资10%的期权，您会接受吗

Q16:税前薪资相同的情况下，您更偏好

Q17:如果一份工作基础薪资低，但有项目分红，整体年收入可能更高，您接受吗

Q18:新公司的社保公积金缴纳基数是按最低工资标准缴纳，比按全额缴纳的公司每个月到手多800元，您怎么选择

Q19:换工作时，您会因为通勤时间每月节省1000元交通成本，接受更低的底薪吗

Q20:公司提供免费三餐、租房补贴，每个月相当于节省2000元生活成本，您能接受比不提供这些福利的公司低多少底薪

Q21:您愿意为了更好的职业发展，接受低于当前市场价格的薪资加入新公司的可能性有多大？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）