程序员求职偏好福利满意度调查问卷

感谢您抽出时间参与本次调查，本调查旨在了解程序员群体在求职过程中的偏好与对现有福利的满意度，所有数据仅用于研究分析，请放心填写。

Q1:您当前的状态是

在校学生，即将求职

已工作，正在寻找新机会

已工作，暂不寻找新机会

待业求职中

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的技术方向属于哪一类

前端开发

后端开发

移动端开发

数据/算法

人工智能/大模型

DevOps/运维

测试开发

全栈开发

其他

Q4:您在求职时，最优先考虑的因素是

薪资水平

福利体系

技术栈发展前景

工作强度

公司平台大小

团队氛围

晋升空间

Q5:您对当前工作基础薪资的满意程度评分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:如果推荐同类工作给其他程序员，您的推荐意愿是（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您对五险一金缴纳标准的看重程度

分数

标签

Q8:您对补充商业保险（含家属）这项福利的看重程度

分数

标签

Q9:您认为以下哪些现金类福利对您吸引力最大

年终奖（13薪/14薪/更多）

季度奖金/项目奖金

技术等级津贴

签字津贴/专利奖金

入职签字费

住房补贴/房补

交通补贴

餐补

节日现金红包

Q10:您认为以下哪些非现金类福利对您吸引力最大

带薪年假（高于法定标准）

病假福利（不扣薪）

年度体检

免费健身房/健身补贴

下午茶/免费三餐

员工宿舍/租房优惠

通讯补贴/设备补贴

旅游团建

子女教育补贴

育儿补贴

Q11:您对当前公司年终奖发放规则的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您是否会因为公司提供免费三餐/住房补贴放弃一部分薪资

完全不会，更看重现金

可能会，需要看补贴幅度

会，这类福利能大幅降低生活成本

非常愿意，更看重实际生活便利

Q13:您如何看待996工作制对应的加班费/调休福利

必须要有足额加班费，否则不接受

可以接受调休，不需要加班费

不接受996，有没有加班费都不考虑

如果给够加班费，可以接受阶段性加班

Q14:您对当前公司远程办公政策的满意度是

没有远程政策，非常不满意

偶尔可远程，不满意

一周1-2天远程，一般

一周2-3天远程，满意

支持全远程，非常满意

Q15:您对求职中远程办公福利的看重程度是

完全不在乎，必须坐班

不太在乎，可坐班可远程

一般，有更好没有也可以

比较看重，优先选择支持远程的公司

非常看重，只考虑支持远程的职位

Q16:公司提供的付费技术大会参会/培训福利对您的吸引力是

完全没有吸引力

吸引力一般

比较有吸引力

吸引力很强，会因为这个加分

Q17:您是否看重公司提供的职称评定/技术认证相关支持福利

完全不看重

不太看重

一般

比较看重

非常看重

Q18:您如何看待公司给程序员配置最新款开发设备的福利

无所谓，能用就行

有更好，没有也没关系

比较在意，好设备能提升效率

非常在意，旧设备会直接影响工作体验

Q19:您求职时会排斥以下哪些福利制度

加班只能调休，不发加班费

年终奖按入职月份折算

五险一金按最低标准缴纳

没有年度体检

试用期不享受全部福利

带薪年假需要工作满1年才给

Q20:您认为目前公司福利最需要改进的地方是什么

填空1

Q21:您还有哪些未被提及的求职福利偏好可以补充

填空1

程序员求职偏好福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员群体求职偏好与福利满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪资期望、分析福利吸引力、洞察工作偏好，适合互联网公司HR、招聘机构和研究机构进行精准的人才市场与福利政策分析。

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