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程序员求职偏好客户满意度调查问卷

您好，我们正在开展针对程序员求职偏好的调研，想了解您在求职过程中的体验与偏好，本次问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在职程序员，正在寻找新工作
应届计算机相关专业毕业生
已离职程序员，正在求职
其他行业转岗程序员，正在求职

Q2:您的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的最高学历是

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您目前求职的主要渠道满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q5:您平时常用的求职渠道有哪些

主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）
内推
企业官网招聘页
社交媒体（知乎、小红书、GitHub等）
线下招聘会/校招
猎头推荐

Q6:您求职时，更倾向选择什么规模的企业

创业型小公司（100人以下）
中小型企业（100-1000人）
中大型企业（1000-10000人）
大型互联网大厂（10000人以上）
国企/事业单位
没有特定要求

Q7:您对当前招聘平台的企业信息真实性满意度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您对求职过程中HR沟通效率的满意度

分数
标签

Q9:您能接受的面试流程周期是多久

1周以内
1-2周
2-3周
3周以上，只要能拿到offer也可以接受

Q10:您对当前面试流程的繁琐程度满意度如何

非常不满意，流程太繁琐
不满意
一般
满意，流程简洁高效
非常满意

Q11:求职选offer时，您最看重的三个因素是

薪资待遇
五险一金及福利
技术栈方向
晋升空间
工作氛围
不加班/工作制（965/大小周）
企业稳定性
远程/混合办公灵活性
地理位置
企业名气

Q12:您是否愿意接受996工作制换取更高薪资

完全不愿意，钱再多也不接受
可以接受短期996，长期不行
只要薪资足够高，可以接受长期996
无所谓，看整体offer情况

Q13:您对远程办公模式的接受程度

完全不接受，更想去线下办公
可以接受混合办公（每周1-2天远程）
优先选择全远程办公
无所谓，都可以

Q14:您是否优先选择可以解决北京/上海/广州/深圳落户的企业

是，必须解决落户才考虑
优先考虑，没有也可以接受
完全不关心，有没有都可以

Q15:您对企业给出的笔试难度满意度如何

非常不满意，难度远高于岗位要求
不满意
一般，难度基本匹配
满意，难度合适能考察水平
非常满意

Q16:求职过程中，面试官对技术问题的沟通体验您满意吗

非常不满意，面试官专业性差
不满意
一般
满意
非常满意，沟通顺畅收获很大

Q17:您遇到过哪些让您体验很差的求职问题

面试不问技术反复问彩礼买房规划
薪资不透明，聊到最后才说远低于预期
要求免费做项目当面试考核
已读不回，没有任何拒信通知
多轮面试后被刷，不给出任何原因
面试流程拖一个月以上
简历上写的很清楚还反复问基础信息

Q18:您对当前招聘市场中程序员岗位信息匹配度满意度如何（即推送的岗位和您的求职意向匹配程度）

非常不满意，大部分都不匹配
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:拿到offer后，企业放鸽子的情况是否让您体验很差

遇到过，体验非常差，非常不满意
没遇到过，整体体验还行
没遇到过，还是担心遇到这种情况

Q20:您在求职过程中，还有哪些不满意的地方，可以具体说明一下

填空1

Q21:对于程序员求职渠道或者招聘企业，您有哪些改进建议

填空1
程序员求职偏好客户满意度调查问卷
介绍
本模板旨在收集程序员在求职过程中的偏好与满意度数据。帮助您分析渠道偏好、评估面试体验、识别关键痛点，适合互联网企业、招聘平台和HR部门优化技术人才招聘策略与流程。
标签
调研 满意度 求职 招聘
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