程序员求职偏好产品调研问卷

您好！我们正在开展程序员求职偏好相关的产品调研，希望您能分享真实的求职需求与偏好，所有信息仅用于调研分析，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校学生（准备求职）

在职程序员（准备换工作）

待业程序员（正在求职）

离职待转型程序员（正在求职）

Q2:您的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的技术方向属于

前端开发

后端开发

移动端开发（iOS/Android）

全栈开发

大数据/人工智能

云计算/运维

安全开发

测试开发

其他

Q4:您最近一次找工作是在什么时候

半年以内

1年以内

1-3年前

3年以上

Q5:您平均多长时间会更新一次求职简历

半年以内

半年-1年

1-2年

2年以上

几乎不主动更新

Q6:找工作时，您最常用的信息获取渠道是（可多选）

主流招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

垂直技术招聘平台

内推（朋友/同事/前辈介绍）

企业官方招聘网站

社交媒体（GitHub/知乎/LinkedIn等）

线下招聘会/技术沙龙

猎头推荐

其他

Q7:您对目前主流招聘平台满足您求职需求的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:找工作时，您对公司类型的优先选择顺序第一是

互联网大厂

中型互联网公司

创业公司/初创团队

传统企业技术部门

国企/事业单位

外企

远程工作自由职业

Q9:您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内

30-60分钟

60-90分钟

90分钟以上

接受完全远程办公，不需要通勤

Q10:您对办公模式的偏好是

完全现场办公

混合办公（一周部分时间远程）

完全远程办公

无所谓，都可以接受

Q11:求职时您会优先关注公司哪些信息（选最多5项）

薪资待遇

福利保障（五险一金/补充医疗/年假等）

技术栈方向

晋升空间

工作强度/加班情况

公司口碑

团队氛围

公司发展前景

地理位置

期权/股权激励

Q12:请您对薪资待遇在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q13:请您对技术栈匹配度在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:请您对工作生活平衡在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q15:请您对晋升发展空间在求职决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q16:您能接受的加班频率是

完全不接受加班

偶尔加班（一个月不超过2次）

阶段性加班（项目上线前）

定期996

无所谓，只要薪资到位

Q17:您期望的薪资范围是（税前年薪）

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

Q18:如果薪资低于您的预期，但技术方向符合您的期待，您会如何选择

完全不考虑

可以接受小幅度低于预期

只要方向对，降薪也可以接受

看其他条件综合决定

Q19:找工作时，您最无法接受的情况是（可多选）

薪资低于预期

技术栈过时，没有成长空间

996工作制

团队氛围差

公司口碑不好

流程不规范，管理混乱

通勤时间太长

没有晋升空间

Q20:您是否会优先选择可以使用您熟练技术栈的岗位

一定会

大概率会，优先匹配

无所谓，愿意尝试新方向

更倾向于学习新的技术栈

Q21:求职过程中，您认为最大的痛点是

找不到匹配技术方向的岗位

薪资待遇达不到预期

信息不透明，不知道公司真实情况

投递简历后没有回应

面试流程太长太繁琐

内推资源少

不会包装简历，得不到面试机会

Q22:如果有一款专门针对程序员的求职产品，您最希望它具备哪项核心功能

精准匹配技术方向的岗位推荐

企业真实信息/员工评价透明展示

一键生成程序员专属简历

海量内推资源对接

面试题库/经验分享

薪资透明查询

Q23:您对专门服务程序员的求职产品还有什么其他的功能需求？

填空1

程序员求职偏好产品调研问卷

介绍

本模板旨在收集程序员群体的详细求职偏好与痛点。帮助您分析技术方向、评估薪资期望、了解工作模式选择，适合招聘平台和人力资源机构优化面向技术人才的招聘产品与服务。

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