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程序员医疗资源可及性及绩效满意度调查问卷

您好！我们正在开展针对程序员群体的医疗资源可及性与绩效相关满意度调研，本次调研为匿名形式，所有数据仅用于学术研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄范围是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q2:您的工作年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q3:您所在的企业规模是

初创公司（人数<50）
小型企业（50-200人）
中型企业（201-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q4:您目前的职称/职级是

初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理/总监
其他技术岗位

Q5:您是否参加了城镇职工基本医疗保险

是
否
不清楚

Q6:您目前享有的补充医疗保障包括（可多选）

企业购买的团体商业补充医疗保险
自行购买的商业医疗保险
重大疾病保险
无任何补充医疗保障
其他

Q7:您居住地/公司周边的基础医疗机构（社区医院、门诊部等）距离大概是

步行10分钟以内
步行10-20分钟
骑行15分钟以内
骑行15-30分钟
车程半小时以上

Q8:当您出现轻微身体不适需要就诊时，您是否能方便地预约到号源

非常方便，随时可以预约到
比较方便，1-2天内可以预约到
一般，需要等待3-5天
不太方便，需要等待一周以上
非常不方便，经常约不到号

Q9:请您对目前日常门诊就医的便捷程度打分（1分非常不便捷，5分非常便捷）

分数
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Q10:您是否有过因为工作忙碌无法抽出时间就医的情况

经常发生
偶尔发生
极少发生
从未发生

Q11:您所在公司是否支持工作时间请假外出就医

支持，不扣薪资不影响绩效
支持，但需要扣薪资或影响绩效
不支持，只能下班后或周末就医
不清楚，没有相关规定

Q12:请您对当前可获得的医疗资源整体可及性打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q13:您近一年年均医疗支出占个人年收入的比例大概是

1%及以下
1%-3%
3%-5%
5%-10%
10%以上

Q14:您觉得当前医疗费用的负担程度如何

完全没有负担
负担较轻
负担一般
负担较重
负担非常重

Q15:您最近一次的年度绩效考核结果是

不合格
合格/待改进
良好
优秀
非常优秀
不清楚结果

Q16:您对当前公司绩效考核指标设置的合理性满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您对绩效考核结果反馈机制的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q18:您对绩效考核结果和薪酬挂钩机制的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:您认为绩效考核是否能真实反映您的工作产出与价值

完全可以反映
大部分可以反映
只能反映一部分
基本不能反映
完全不能反映

Q20:绩效考核是否会给您带来额外的工作压力

带来非常大的压力
带来较大压力
压力程度一般
几乎没有压力
完全没有压力

Q21:您认为当前绩效体系哪些方面最需要优化（可多选）

考核指标更加清晰
减少不必要的过程性考核
增加对技术产出的合理评估
优化结果应用方式
完善反馈沟通机制
没有需要优化的地方

Q22:您对自己目前整体绩效表现的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q23:您认为医疗资源可及性是否会影响您的工作绩效表现

影响非常大，身体不适无法及时就医会显著降低工作效率
有一定影响，偶尔会因为就医不便降低工作状态
影响不大，基本不会干扰工作
完全没有影响

Q24:您认为良好的医疗保障是否会提升您的工作稳定性意愿

会显著提升，愿意长期在当前企业工作
会有一定提升，对企业好感度增加
基本不会，和工作稳定性没有关系
完全不会

Q25:您对于优化程序员群体医疗资源保障还有什么其他建议

填空1

Q26:您对于企业绩效体系优化还有什么其他建议

填空1
程序员医疗资源可及性及绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在调查程序员群体的医疗资源可及性与工作绩效满意度。帮助您评估医疗便捷性、分析绩效体系、探索两者关联，适合互联网企业、医疗机构和人力资源部门进行员工福利与绩效管理研究。
标签
医疗资源 调查 满意度 绩效
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