程序员养老需求调研问卷（招聘场景）

您好，我们正在调研程序员群体的养老相关需求，本次调研结果将用于优化企业针对技术岗位的招聘福利体系设计，您的回答将严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的年龄阶段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您从事程序员相关工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您当前的婚姻状态是

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

其他

Q4:您是否已经开始为养老进行规划准备

已经开始系统性规划

有初步想法，还没具体行动

完全没考虑过养老问题

临近退休才会考虑

Q5:您目前已经配置的养老相关资产包含哪些

基本养老保险

商业养老保险

房产投资

金融理财（基金/股票/存款等）

个人养老金账户

还没有配置任何养老资产

其他

Q6:您预期的退休年龄是

40岁及以前

41-50岁

51-60岁

61-65岁

65岁以上

不确定，看身体和经济状况

Q7:您希望的养老生活方式是

居家养老，和子女同住

居家养老，独立居住

机构养老（养老院/养老社区）

旅居养老，四处游玩

乡村田园养老

其他

Q8:您对当前国内基本养老保险的保障力度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为程序员职业对身体的损耗会影响您的退休计划吗？（1分完全不影响，5分严重影响）

分数

标签

Q10:您是否担心自己会因为职业原因提前无法继续从事编程相关工作

非常担心，已经在做转行准备

有点担心，正在考虑后路

不太担心，相信自己能一直做技术

完全不担心

Q11:您认为程序员群体相较于其他职业，养老方面会面临哪些额外风险

身体健康问题更多（颈椎/腰椎/失眠等）

职业生命周期更短，中年失业风险高

长期久坐，慢性病风险高

心理压力更大，养老阶段情绪问题更多

没有额外风险，和其他职业一样

其他

Q12:找工作时，您会把企业提供的养老相关福利作为重要决策因素吗

非常看重，会优先选择养老福利好的企业

会考虑，但不是核心决策因素

不太关注，只看重当下的工资待遇

完全不关注

Q13:您希望企业为员工提供哪些养老相关福利

额外缴纳企业年金

配置专属团体商业养老保险

提供健康体检/慢病管理等健康福利

提前规划内部转岗通道，方便年龄大的技术人员转岗

养老相关的理财咨询服务

退休员工返聘机会

其他

Q14:如果企业提供额外的企业年金福利，但需要您个人也缴纳一部分费用，您是否愿意参与

非常愿意，这是很好的养老积累

愿意，只要个人缴纳比例不高就可以

不太愿意，更希望企业直接把这部分成本折算成现金发给我

完全不愿意，现在更需要把钱花在当下

Q15:您预期自己退休后每月需要多少养老金才能维持满意的生活水平（按当前物价计算）

3000元及以下

3001-5000元

5001-10000元

10001-20000元

20000元以上

Q16:您认为个人需要攒够多少钱才可以放心退休（按当前物价计算）

100万及以下

101万-300万

301万-500万

501万-1000万

1000万以上

Q17:您退休后最希望在哪个城市/地区养老

一线城市继续居住

回老家三四线城市/乡村养老

南方气候舒适的旅居城市

国外定居养老

还没有想法

Q18:您退休后最想做的事情是

陪伴家人

环游世界/国内旅行

发展兴趣爱好（摄影/书法/运动等）

继续做一些轻量的工作，发挥余热

静养休息，减少活动

还没有想过

其他

Q19:您对当前企业在员工养老关怀方面，还有哪些其他的建议或需求

填空1

程序员养老需求调研问卷（招聘场景）

介绍

本模板旨在调研程序员群体的养老需求以优化企业招聘福利体系。帮助您了解技术人才的养老规划现状、评估对养老福利的偏好、设计针对性的企业福利方案，适合互联网企业和HR部门吸引和保留核心技术人员。

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