程序员子女教育投入意愿与福利满意度调查问卷

您好，我们正在开展针对程序员群体的子女教育投入及企业福利满意度调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

20-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状态

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q4:您目前有几个子女

0个

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女目前所处的教育阶段

还未入学

幼儿园

小学

初中

高中

大学及以上

多个子女处于不同阶段

Q6:您的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-15年

16年及以上

Q7:您目前的月收入区间

8000元及以下

8001-15000元

15001-25000元

25001-40000元

40001元及以上

Q8:您所在的企业类型

互联网大厂

中小型互联网公司

传统企业IT部门

自主创业/自由职业

其他

Q9:您对当前企业提供的整体福利满意吗？请打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:请您对以下子女教育方向的重视程度打分（1分非常不重视，5分非常重视）

分数

标签

Q11:您家庭每年在子女教育上的总投入占家庭年收入的比例是多少

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q12:您目前在子女教育上的主要投入包括哪些

校内学费/杂费

校外学科辅导班

兴趣特长培训班

课外读物/学习工具

夏令营/研学活动

私立学校/国际学校学费

学区房购置/置换投入

留学储备金

Q13:您是否愿意为了子女获得更好的教育资源额外增加投入

非常愿意，会优先保障子女教育投入

愿意，但会控制在可承受范围内

不确定，看实际情况

不太愿意，满足基础教育即可

完全不愿意

Q14:您更倾向于把子女教育投入放在哪个阶段

学前教育阶段

义务教育阶段

高中阶段

大学阶段

留学阶段

均衡分配到各个阶段

Q15:您认为当前子女教育投入最大的压力来源是

教育整体费用过高

课外培训机构收费不透明

学区房成本太高

自身收入不稳定

未来留学等长期投入储备不足

没有明显压力

Q16:您目前所在企业是否提供子女教育相关福利

有明确的子女教育相关福利

听说过但没享受过

从来没有听说过

没有这类福利

Q17:您目前享受过企业提供的哪些子女教育相关福利

子女教育补贴/津贴

育儿假

儿童医疗保险

教育储蓄/理财福利

子女夏令营/亲子活动

入学协助服务

暂时没有享受过任何相关福利

Q18:您向其他同行推荐当前企业子女教育福利的可能性有多大（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q19:您最希望企业增加哪类子女教育相关福利

子女教育现金补贴

学费报销

育儿弹性工作制

子女商业医疗保险

教育咨询服务

兴趣班费用补贴

寒暑假托管服务

留学相关支持

Q20:您是否会因为企业提供更优质的子女教育福利，选择留在当前企业长期发展

肯定会，这是我留任的重要因素

可能会，会纳入考量范围

不确定，要看其他因素综合决定

不太会，还是主要看薪资和发展空间

肯定不会

Q21:作为程序员，您是否会有意识从小培养子女的编程或科技相关能力

会，已经在做相关培养

有计划，未来会开始培养

看子女的兴趣，不主动规划

不会，更希望子女发展其他方向

还没考虑过这个问题

Q22:您对目前子女教育投入有什么规划或者困扰

填空1

Q23:您对企业优化子女教育相关福利还有哪些其他建议

填空1

程序员子女教育投入意愿与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对程序员群体的子女教育投入意愿与企业福利满意度的专业调研方案。帮助您了解教育投入偏好、评估福利满意度、分析留任意愿，适合互联网企业和HR部门优化人才福利策略与提升员工满意度。

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