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产品经理岗位招聘候选人价格接受度调研问卷

您好！我们正在开展产品经理岗位招聘相关的价格接受度调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要，所有信息将严格保密。

Q1:您当前的职业身份是

在职产品经理
产品经理求职者
应届毕业生意向从事产品经理
其他岗位意向转产品经理

Q2:您拥有产品经理相关工作的年限是

无工作经验
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您最近服务过的企业规模属于

小微企业（50人以内）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型企业（10000人以上）

Q4:您目前期待求职的城市属于

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q5:您意向求职的产品经理细分方向是

To C产品经理
To B产品经理
数据产品经理
AI产品经理
交互产品经理
后端产品经理
增长产品经理
其他

Q6:您当前的税前年薪范围是（在职填写当前，无职填写上一份工作）

10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q7:您能够接受的offer最低税前年薪是多少

10万以下
10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50万以上

Q8:您期待的目标税前年薪是

10-15万
15-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上

Q9:相较于固定薪资，您是否接受低底薪+项目绩效分成的薪酬模式

完全不接受
不太接受
可以接受，只要整体收益达标
非常愿意接受

Q10:如果项目绩效达标，您能接受的最低底薪占目标年薪的比例是

100%（不接受绩效浮动）
80%-99%
60%-79%
40%-59%
低于40%

Q11:您是否接受年薪包含股票/期权部分

完全不接受，只接受现金
可以接受，但股票期权占比不能超过10%
可以接受，占比10%-20%
可以接受，占比20%-30%
不介意占比，只要整体价值符合预期

Q12:如果薪资达标，您能接受的最长试用期是多久

1个月及以内
2-3个月
4-6个月
6个月以上都可以

Q13:试用期薪资打八折的条件您是否接受

完全不接受，试用期必须全额薪资
如果目标薪资整体达标可以接受
只要转正后符合预期就可以接受
完全可以接受

Q14:您在判断薪资是否符合预期时，会优先考虑哪些因素

税前现金年薪总额
年度固定发放的薪资占比
福利补贴（公积金、补充医疗等）
年终奖金比例
股票期权价值
涨薪机制和频率

Q15:您能接受的薪资倒挂情况（即新入职同级别产品经理薪资高于老员工）对您自身产生影响的接受度

完全不能接受
只要我的薪资符合预期可以接受
不关注其他人的薪资，可以接受
完全无所谓

Q16:如果企业给出的薪资比您的期待低10%，但承诺未来1年有调薪机会，您是否会接受这个offer

不会接受，必须达到预期薪资
如果调薪机制明确可以接受
看其他福利和发展机会综合决定
只要发展好就可以接受

Q17:如果企业给出的薪资低于您预期20%，但承诺给予带期权激励，您是否会接受

不会接受
企业发展前景好的话可以考虑
期权价值达标就可以接受
非常愿意接受

Q18:您对月度固定薪资发放时间的要求是

每月10号之前发薪
每月10-15号发薪
每月15-25号发薪
只要不拖欠，时间不介意

Q19:您是否接受大小周工作制

完全不接受
薪资比双休同岗位高15%以上可以接受
薪资高30%以上可以接受
只要薪资达标就可以接受

Q20:您是否接受无偿加班的工作安排

完全不接受
偶尔紧急情况可以接受
只要给调休就可以接受
薪资达标可以接受固定加班

Q21:除了基础薪资之外，您最看重的福利是哪些

足额缴纳五险一金
补充商业保险
带薪年假
年终奖
培训学习机会
交通住房补贴
餐补
员工持股计划

Q22:关于产品经理岗位的薪酬和待遇，您还有其他要求可以补充说明

填空1
产品经理岗位招聘候选人价格接受度调研问卷
介绍
本模板旨在提供产品经理岗位招聘中候选人薪酬接受度的标准化调研方案。帮助您了解薪资期望范围、评估薪酬结构偏好、分析福利待遇需求，适合企业HR和招聘部门开展精准的薪酬策略制定和人才吸引力评估。
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