产品经理招聘性价比评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解市场对产品经理招聘性价比的评价，帮助企业优化招聘策略与人才引进成本控制，问卷信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中的角色是

HR/招聘负责人

产品部门负责人

企业高管

其他招聘相关岗位

Q3:贵企业近1年招聘产品经理的数量是

未招聘

1-2人

3-5人

6-10人

10人以上

Q4:贵企业目前对产品经理的主流招聘渠道是

线上招聘平台

内部推荐

猎头渠道

校园招聘

社交平台招聘

其他

Q5:贵企业招聘一名初级产品经理的平均综合招聘成本（包含渠道费、面试成本、猎头佣金等）大约是

低于5000元

5000元-10000元

10000元-20000元

20000元-30000元

30000元以上

Q6:贵企业招聘一名中级产品经理的平均综合招聘成本大约是

低于10000元

10000元-20000元

20000元-35000元

35000元-50000元

50000元以上

Q7:贵企业招聘一名高级产品经理/产品专家的平均综合招聘成本大约是

低于30000元

30000元-50000元

50000元-80000元

80000元-150000元

150000元以上

Q8:贵企业给不同层级产品经理开出的年薪范围符合您的预期吗

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

Q9:请对当前市场中初级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请对当前市场中中级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对当前市场中高级产品经理的能力薪资比（性价比）打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您认为当前市场上产品经理的整体性价比水平如何

性价比很低，能力配不上薪资

性价比偏低，薪资虚高

性价比适中，基本匹配

性价比偏高，物超所值

性价比很高，远超出预期

Q13:贵企业招聘到的产品经理，实际能力和招聘预期的匹配度如何

完全不匹配，远低于预期

部分不匹配，略低于预期

基本匹配，符合预期

大部分匹配，略高于预期

完全匹配，远超出预期

Q14:贵企业招聘的产品经理中，能顺利通过试用期的比例大约是

低于50%

50%-70%

71%-85%

86%-95%

95%以上

Q15:贵企业招聘的产品经理平均在职时长是

少于6个月

6个月-1年

1-2年

2-3年

3年以上

Q16:您觉得当前市场中产品经理招聘性价比偏低的主要原因有哪些

候选人本身能力不足，名不副实

市场供需失衡，产品经理溢价太高

招聘环节很难筛选出真实能力，容易踩坑

企业对产品经理需求远高于其他岗位，被迫抬价

培训机构包装简历，候选人虚抬身价

其他

Q17:贵企业认为在产品经理招聘中，哪些环节的成本投入性价比最高

内部推荐激励

精准垂直招聘渠道会员

猎头服务

笔试测评工具

背景调查服务

面试官培训

其他

Q18:相比校招培养，贵企业认为社招招聘成熟产品经理的性价比如何

远低于校招，社招成本高留不住

略低于校招

和校招差不多

略高于校招

远高于校招，社招见效快更划算

Q19:您未来会调整产品经理的招聘预算吗

会大幅减少

会小幅减少

保持现有预算不变

会小幅增加

会大幅增加

Q20:您对提升产品经理招聘性价比有哪些具体建议

填空1

产品经理招聘性价比评价调研问卷

介绍

本模板旨在提供产品经理招聘性价比评估的专业调研工具。帮助您量化招聘成本、分析人才匹配度、优化招聘策略，适合企业HR及招聘负责人制定高效的人才引进计划。

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