产品经理安全性评价与福利满意度调查问卷

您好!本次调研旨在了解产品经理岗位工作安全认知以及福利满意度情况,您的反馈对我们优化工作体系十分重要,问卷采用匿名形式,请您放心填写,感谢您的支持!

Q1:您当前的产品经理工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前所处的公司规模是

少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上

Q3:您认为当前公司对产品工作的信息安全重视程度如何

非常不重视
不太重视
一般
比较重视
非常重视

Q4:公司是否定期组织产品相关的安全合规培训

从不组织
每年组织不到1次
每年组织1-2次
每季度组织1次
每月至少组织1次

Q5:您对当前公司产品安全管理体系的推荐程度是多少?(0-10分,0分完全不推荐,10分非常推荐)

选项1

Q6:您日常产品工作中,涉及到以下哪些安全相关场景

用户隐私数据保护
产品功能合规审核
数据权限管理
第三方合作安全评估
漏洞安全响应
产品上线安全检测
从未接触过以上场景

Q7:您是否明确知晓产品工作中各环节的安全责任划分

完全不清楚
不太清楚
部分清楚
基本清楚
非常清楚

Q8:当您在工作中发现产品安全隐患时,公司是否有便捷的反馈渠道

完全没有反馈渠道
有渠道但流程非常繁琐
有渠道但响应不及时
有渠道且响应及时
有完善的反馈和激励机制

Q9:请您对当前公司产品安全保障机制的有效性打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q10:您是否经历过因产品安全问题导致的工作追责

从未经历
经历过但责任划分清晰合理
经历过但责任划分不合理
经历过且遭遇了不公正处罚

Q11:您对当前公司整体福利体系的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q12:请您对法定五险一金的缴纳情况打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q13:请您对补充商业保险福利满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q14:请您对带薪年假/病假制度满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q15:请您对年终奖/绩效奖金福利满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q16:请您对产品相关培训提升福利满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q17:请您对团建/员工活动福利满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q18:请您对餐补/交通补/通讯补等补贴满意度打分(1-5分,1分最低,5分最高)

分数
标签

Q19:您认为当前公司最需要优化的福利是哪几项

基础五险一金保障
补充医疗/健康福利
带薪休假制度
奖金激励
培训晋升福利
远程办公/弹性工作制
住房补贴/安居福利
育儿相关福利

Q20:您认为当前公司提供的福利是否匹配产品经理岗位的工作强度

完全不匹配,福利远低于工作付出
不太匹配,福利低于付出
基本匹配,福利和付出大体相当
比较匹配,福利符合付出水平
非常匹配,福利优于预期

Q21:您向其他产品经理推荐当前公司的可能性有多大?(0-10分)

选项1

Q22:工作安全保障和福利水平,哪一项对您选择工作的影响更大

工作安全保障影响更大
福利水平影响更大
两者影响程度差不多
不确定

Q23:您对公司完善产品安全管理体系有什么建议

填空1

Q24:您对优化产品经理岗位福利有什么具体建议

填空1
产品经理安全性评价与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在评估产品经理岗位的工作安全认知与福利满意度。帮助您了解安全体系现状、收集福利优化建议、分析员工留存因素,适合互联网和人力资源部门完善产品岗位的激励与保障体系。
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