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产品经理支付习惯与福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解产品经理群体的日常支付习惯与对现有福利的满意情况，您的反馈将为相关福利优化和服务改进提供重要参考，问卷采用匿名形式，数据仅用于汇总分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上

Q2:您从事产品经理工作的年限

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q3:您当前所处的公司规模

小于50人
50-200人
201-1000人
1001-5000人
5000人以上

Q4:您的月收入范围

8k及以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k以上

Q5:您日常外出消费，最常用的支付方式是

微信支付
支付宝
银行卡刷卡
云闪付
现金支付
其他数字人民币支付

Q6:您每月通过线上支付完成的消费占总消费的比例大约是

20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
81%及以上

Q7:您在工作相关支出中，通常会使用以下哪些支付方式（可多选）

个人微信/支付宝先行垫付
公司公务卡
企业支付账户
差旅卡
其他

Q8:您是否会因为支付平台提供的专属优惠，改变日常支付选择

一定会
大概率会
偶尔会
基本不会
完全不会

Q9:您对日常使用支付工具的安全性满意吗

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q10:您公司目前为您提供的福利形式包含哪种发放方式

全部以现金形式计入工资发放
部分现金+部分卡券/支付福利
全部以卡券/指定支付福利发放
没有固定福利

Q11:您目前享受过公司提供的哪些支付类福利（可多选）

餐饮补贴（饭卡/支付红包）
交通补贴（公交地铁卡/出行支付红包）
通讯流量补贴
住房补贴
节日购物卡/通用支付卡券
健身娱乐类支付补贴
从来没有享受过此类福利
其他

Q12:您更偏好哪种形式的福利发放

直接打工资卡的现金形式
通用支付红包（可任意消费）
指定消费场景的卡券
实物福利
其他

Q13:您向他人推荐您公司当前福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q14:请对您当前福利的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q15:您对当前福利发放的便捷性满意度评分

分数
标签

Q16:您对当前福利覆盖场景的丰富度满意度评分

分数
标签

Q17:您认为当前公司支付类福利的额度能够满足您的需求吗

完全满足，额度充足
基本满足日常需求
刚好够用
不太满足，额度偏低
完全不能满足

Q18:您是否支持公司将部分非现金福利转换为通用可自由支配的支付额度

非常支持，对我来说更实用
比较支持，比指定卡券好
无所谓，都可以
不太支持，更喜欢固定场景福利
非常不支持

Q19:您最希望增加哪类支付型福利（可多选）

日常餐饮支付补贴
通勤交通支付补贴
学习培训课程补贴
医疗健康支付补贴
旅游出行补贴
子女教育相关补贴
购房租房补贴
购物消费折扣福利

Q20:您是否会因为公司提供的优质支付类福利，提升对公司的忠诚度

会大幅提升
会有一定提升
基本没有影响
反而会降低，福利形式不符合需求
不确定

Q21:换工作时，您会将公司的福利形式（尤其是支付类福利）作为重要决策因素吗

一定会，是核心决策因素之一
大概率会，会重点考虑
会作为参考因素之一
基本不会，更看重薪资和发展
完全不会考虑

Q22:您对当前公司支付类福利有哪些不满意的地方？

填空1

Q23:您对优化支付类福利还有哪些具体建议？

填空1
产品经理支付习惯与福利满意度调查
介绍
本模板旨在提供产品经理支付习惯与福利满意度的标准化调研方案。帮助您了解支付偏好、评估福利需求、分析满意度，适合互联网企业和HR部门优化福利体系。
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调研 满意度 福利调查 支付习惯
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