产品经理社交分享行为与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研产品经理日常社交分享行为与员工满意度的关联，所有信息仅用于研究分析，将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-27岁

28-32岁

33-37岁

38岁及以上

Q3:您从事产品经理岗位的年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您当前的产品经理职级

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品总监及以上

Q5:您所在公司的规模

50人及以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q6:您日常是否会主动在社交平台分享工作相关内容

几乎从不

每月1-2次

每两周1-2次

每周1-2次

每周3次及以上

Q7:您通常会在哪些平台分享工作相关内容

微信朋友圈

微信公众号/视频号

知乎

小红书

微博

LinkedIn领英

掘金/CSDN等技术社区

行业社群

其他

Q8:您分享的工作相关内容通常包含哪些类型

产品项目成果展示

产品工作方法论总结

行业洞察与观点输出

工作日常随拍/感悟

公司产品宣传推广

职场成长感悟

其他

Q9:您分享工作内容时，是否会设置可见范围（例如屏蔽同事/领导）

从不设置，全部公开可见

偶尔设置，仅部分内容限制范围

经常设置，大部分内容限制范围

所有内容都设置可见范围

Q10:您主动进行工作相关内容社交分享的主要动力是

个人成长记录，整理复盘

打造个人职业品牌，拓展人脉

获得行业认可，积累影响力

公司要求，需要完成宣传KPI

看到别人都分享，跟风分享

单纯记录生活，没有明确目的

Q11:您对自己当前的社交分享频率满意度打几分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您的社交分享内容是否获得过公司或领导的正向反馈

从未获得过

偶尔获得过

经常获得

每次分享都会得到反馈

Q13:您认为社交分享对您的职场发展有帮助吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助很大

不确定

Q14:社交分享是否会给您带来额外的工作压力

完全不会，没有压力

压力很小，不影响日常工作

有一定压力，但可以接受

压力很大，影响工作状态

Q15:您对自己目前的整体工作满意度打分（0分非常不满意，10分非常推荐）

选项1

Q16:您对当前的工作回报（薪资、奖金等）是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前公司的晋升发展空间是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前的工作强度和工作节奏是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您对当前团队的协作氛围是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您对领导给予您的工作支持是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您是否认为定期的社交分享提升了您在公司内部的认可度

完全没有提升

提升不明显

有一定提升

提升非常明显

不确定

Q22:您未来一年内是否有继续增加社交分享频率的计划

肯定会增加

可能会增加

保持现有频率

可能会减少

肯定会减少

Q23:您对产品经理进行社交分享还有什么其他的看法或感受

填空1

产品经理社交分享行为与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在研究产品经理社交分享行为与员工满意度的关联。帮助您分析分享动机、评估职场影响、了解工作状态，适合互联网企业、HR部门及团队管理者优化员工激励与品牌建设策略。

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