产品经理薪资期望与绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解产品经理群体对薪资期望、绩效体系的满意度情况，所有数据仅用于行业研究分析，会严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您当前的工作城市属于

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q2:您的性别

男

女

不愿透露

Q3:您的年龄

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您的产品经理从业年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年及以上

Q6:您当前所在公司的规模是

10人及以下创业团队

11-50人

51-200人

201-1000人

1000人以上

Q7:您当前的产品经理职级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品总监

产品负责人/CPO

Q8:您当前负责的产品类型属于

C端消费类产品

B端企业服务产品

G端政务产品

硬件产品

AI相关产品

其他

Q9:您当前的年薪范围（税前含奖金）是

10万及以下

11-15万

16-20万

21-30万

31-50万

51-80万

80万及以上

Q10:您当前的薪资结构为以下哪种

固定工资占比80%以上

固定工资占比60%-80%

固定工资占比40%-60%

固定工资占比40%以下

Q11:您对当前薪资收入的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您愿意向他人推荐当前公司产品经理岗位的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q13:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远多于回报

不匹配，付出多于回报

基本匹配

比较匹配，回报多于付出

非常匹配，回报远多于付出

Q14:您当前的薪资水平和您入行时的期望薪资相比

远低于期望

低于期望

和期望基本一致

高于期望

远高于期望

Q15:您期望的年薪范围是多少，请简单描述

填空1

Q16:在找工作时，您对薪资的重视程度是

完全不重视，只看重成长空间

不太重视，成长空间更重要

一般，和其他因素同等重要

比较重视，是核心考虑因素

最重视，是首要选择标准

Q17:您在对薪资提出期望时，主要会参考哪些因素

行业平均薪资水平

同公司同职级产品经理薪资

自身能力与项目经验

所在城市物价水平

生活成本压力

招聘公司的规模与盈利能力

求职时的经济压力

其他

Q18:您公司当前绩效评估周期是多久

月度

季度

半年度

年度

无固定周期

Q19:您对当前公司绩效评估指标设置的合理性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q20:您认为当前的绩效考核指标能够准确反映您的工作产出吗

完全不能，大部分工作无法体现

不太能，核心产出体现不全

基本能，主要工作都能覆盖

完全可以，准确反映全部产出

Q21:您对当前绩效结果和薪资涨幅挂钩机制是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q22:当绩效结果优秀时，您能获得哪些收益

明确的薪资上涨

更多奖金发放

更快的职级晋升

更多培训机会

没有明确的对应收益

其他

Q23:您的上级在绩效沟通环节是否给到您清晰明确的改进方向

从来没有，不做绩效沟通

偶尔有，方向非常模糊

基本有，方向大致清晰

每次都有，方向清晰可落地

Q24:您认为当前绩效体系最需要改进的地方是哪些

指标设置不合理，过于主观

绩效结果不公平，偏向关系好的员工

和薪资回报不挂钩，干好干坏差不多

绩效评估周期不合理

缺少绩效沟通和改进指导

已经很完善，不需要改进

其他

Q25:请给您当前公司整体薪资体系打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q26:请给您当前公司整体绩效体系打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q27:您对产品经理岗位薪资和绩效体系还有其他意见或建议吗？

填空1

产品经理薪资期望与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供产品经理群体薪资与绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解薪酬期望、评估绩效体系、分析职业满意度，适合互联网企业和人力资源机构优化产品岗位的薪酬激励策略。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

产品经理薪资期望与绩效满意度调查问卷

相关推荐