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产品经理求职偏好渠道调研问卷

您好，我们正在开展产品经理求职偏好渠道相关调研，希望了解您在求职过程中的渠道选择习惯与偏好，问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校学生（准备求职产品经理岗位）
在职产品经理（有换工作打算）
其他岗位转产品经理求职者
已经拿到产品经理offer的求职者

Q2:您有多久的产品相关经验

没有经验，应届生求职
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上

Q3:您最近一次找产品经理工作是在什么时候

近三个月内
三个月到半年
半年到一年
一年到三年
三年以上

Q4:您平时会通过哪些渠道获取产品经理岗位招聘信息（可多选）

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）
垂直互联网招聘平台（拉勾网、猎聘网等）
企业官方招聘官网/公众号
校园招聘会/宣讲会
实习僧等应届生求职平台
社交平台（LinkedIn、小红书、微博等）
产品经理相关社群/论坛
内推渠道
猎头对接
线下行业沙龙/活动
其他

Q5:您获取产品经理招聘信息最常用的渠道是哪个

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）
垂直互联网招聘平台（拉勾网、猎聘网等）
企业官方招聘渠道
校园招聘渠道
应届生求职平台
社交平台
产品相关社群论坛
内推
猎头
其他

Q6:您对综合招聘平台发布产品经理岗位信息的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q7:您对垂直互联网招聘平台发布产品经理岗位信息的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q8:您对企业官方招聘渠道发布产品经理岗位信息的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q9:您对内推渠道获取产品经理岗位信息的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q10:您是否接受通过猎头寻找产品经理岗位机会

非常接受，经常主动接触
愿意尝试，有合适机会会考虑
不太接受，只找明确公开的岗位
完全不接受

Q11:您认为不同招聘渠道发布的产品经理岗位信息真实性差异大吗

差异很大，很多渠道虚假信息多
有一定差异，头部渠道更靠谱
差异不大，整体都差不多
几乎没有差异

Q12:您认为某个求职渠道吸引您投递产品经理岗位的优势有哪些（可多选）

岗位信息更新及时，新岗位多
信息详细，能清晰了解岗位要求和公司情况
可以直接和HR/业务负责人沟通，响应速度快
匹配精准，推荐的产品经理岗位符合预期
内推可以跳过简历筛选，加快流程
有更多大厂/独角兽的独家岗位
可以提前了解内外部口碑，避坑
界面友好，使用体验好
收费透明，没有服务费
其他

Q13:您在求职时，是否会优先选择有内推机会的产品经理岗位

一定会，内推成功率更高
大部分情况会优先考虑
看情况，岗位合适才优先
不太在意，内推不影响我的选择

Q14:您的内推机会通常来自哪里（可多选）

学长/学姐
同事/前同事
朋友/家人
LinkedIn等社交平台认识的业内人士
产品经理社群认识的伙伴
学校导师推荐
前公司领导推荐
我几乎没有内推机会
其他

Q15:您求职时更倾向于投递什么量级公司的产品经理岗位

初创公司（100人以下）
中小型公司（100-1000人）
中大型公司（1000-10000人）
大厂（10000人以上）
没有明确倾向，看岗位匹配度

Q16:针对大厂产品经理岗位，您更习惯用哪个渠道投递

综合招聘平台
垂直招聘平台
大厂官方招聘渠道
内推
猎头
其他

Q17:您是否会在社交平台主动搜索产品经理招聘信息

经常会，很多优质信息在社交平台
偶尔会，刷到就看看
几乎不会，只看专业招聘平台
完全不会

Q18:您遇到过的招聘渠道常见问题有哪些（可多选）

岗位信息过期，已经招到人还挂着
岗位描述模糊，看不清产品方向和要求
虚假招聘，实际是培训或者其他岗位
投递之后很久没有回复
推荐岗位不匹配，经常推非产品岗
收费才能看联系方式或者内推
很多头部公司岗位不更新，信息滞后
沟通不顺畅，找不到对接人
其他

Q19:您有多大可能会向其他产品经理求职者推荐您常用的求职渠道（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您对产品求职渠道还有哪些改进建议？

填空1
产品经理求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供产品经理求职渠道偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解渠道选择习惯、评估信息质量、分析内推价值，适合企业招聘团队和HR机构优化招聘策略。
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招聘调研 求职渠道 岗位信息
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