产品经理求职偏好与绩效满意度调查问卷

您好，本次调研旨在了解产品经理岗位的求职偏好与现有从业者的工作绩效满意度情况，调研结果仅用于学术研究与行业分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

在校学生，正在准备求职产品经理岗位

已在职产品经理

想要转行成为产品经理

其他岗位互联网从业者，意向转产品经理

Q2:您求职产品经理岗位时，优先考虑的企业类型是

头部互联网大厂

中型互联网公司

初创互联网创业公司

传统企业的数字化部门

其他

Q3:您能接受的产品经理岗位通勤时长是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上，只要岗位合适都可以接受

Q4:您求职时最看重的前三项因素是

薪资水平

岗位发展前景

公司企业文化

团队氛围

个人成长空间

工作生活平衡度

福利待遇

公司稳定性

岗位title级别

Q5:您期望的产品经理岗位起薪（月薪）范围是

8k以下

8k-12k

12k-18k

18k-25k

25k-35k

35k以上

Q6:您更偏好哪类产品方向的产品经理岗位

C端用户产品

B端产品

数据产品

AI产品

电商产品

社区社交产品

硬科技产品

运营型产品

其他

Q7:您更偏好的岗位工作模式是

全远程办公

混合办公（一周2-3天到岗）

全职坐班

弹性工作制，不要求固定坐班时间

Q8:您是否接受产品经理岗位的加班安排

完全不接受，拒绝任何非工作时间加班

可以接受偶尔加班，不接受常态化加班

可以接受常态化加班，只要有对应加班费或调休

完全接受，能够适应高频加班节奏

Q9:您获取产品经理岗位招聘信息的主要渠道有哪些

招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

企业官网招聘频道

社交媒体（小红书、知乎、微信朋友圈等）

人脉内推

校园招聘会

求职社群/论坛

Q10:您目前对当前在职产品经理岗位的整体满意度打几分

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对当前岗位的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您对当前岗位的福利待遇（五险一金、年假、补贴等）满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q13:您对当前岗位的个人成长空间满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对当前团队的协作氛围满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对当前岗位的工作内容匹配度满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为当前岗位的绩效考核指标设置是否合理

非常不合理，大部分指标无法控制

不太合理，部分指标脱离实际

一般，勉强可以接受

比较合理，大部分指标符合实际

非常合理，指标清晰且可达成

Q17:您认为当前公司绩效考核结果的应用是否公平

非常不公平，结果和利益不挂钩

不太公平，主观影响远大于业绩

一般，偶尔会有不公平情况

比较公平，大部分情况结果匹配

非常公平，完全按绩效结果分配资源

Q18:您认为产品经理岗位的绩效考核应该包含哪些核心维度

产品业务数据表现

项目推进进度

需求交付质量

跨团队协作贡献

用户满意度

创新性产出

流程优化贡献

Q19:过去一年您的绩效考核结果是

不合格

待改进

合格

良好

优秀

Q20:您当前所在的产品团队规模是

只有您1名产品经理

2-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q21:您在当前公司的产品经理岗位工作年限是

不到1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q22:您未来1年内是否有更换产品经理岗位的计划

已经在投递简历，准备离职

有明确的换工作计划

暂时没有明确计划，有合适机会会考虑

完全没有换工作的打算

Q23:您愿意向他人推荐产品经理这个职业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您对产品经理岗位求职或者绩效考核有什么其他想说的建议

填空1

产品经理求职偏好与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供产品经理职业发展与绩效评估的标准化调研工具。帮助您收集求职意向、分析岗位满意度、评估绩效考核体系，适合互联网企业、HR部门和招聘平台进行精准的人才市场洞察与岗位优化。

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