产品经理求职偏好与福利满意度调查问卷

您好，感谢您参与本次产品经理求职偏好与福利满意度调查，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

在校学生，正在求职产品经理岗位

已工作，正在寻求产品经理相关新机会

当前已任职产品经理岗位

其他岗位，意向转岗产品经理

Q2:您的工作年限是

在校未毕业

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您期望求职的产品经理细分方向是

C端产品经理

B端产品经理

数据产品经理

AI产品经理

增长产品经理

后台产品经理

交互产品经理

其他

Q4:找工作时，您最优先考虑的因素是

薪资福利水平

公司平台与规模

业务发展前景

团队氛围

个人成长空间

工作地点

工作稳定性

Q5:您求职时会优先选择哪些类型的公司

大型互联网头部企业

中小型创业公司

传统行业互联网部门

国企/央企

党政机关事业单位

外资企业

Q6:您能接受的最大通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时-2小时

2小时以上

Q7:您是否接受远程/混合办公模式

完全接受，优先选择远程/混合办公

可以接受混合办公，每周2-3天到岗即可

更倾向于全线下办公

完全不接受远程办公

Q8:您期望的工作模式是

955 不加班

大小周偶尔加班

996 常态化加班

可以接受加班，但需要对应加班费/调休

Q9:您对薪资的最低预期（月薪，单位：元）是

填空1

Q10:您对薪资的理想预期（月薪，单位：元）是

填空1

Q11:除了基本工资外，您最看重的薪资相关福利有哪些

年终奖（13薪/14薪/更多）

项目/产品绩效奖金

股票/期权

五险一金足额缴纳

补充商业保险

Q12:您认为重要的带薪福利有哪些

法定节假日正常休假

带薪年假

带薪病假

产假/陪产假按规定执行

节日假期额外福利补贴

Q13:您对「带薪年假」这项福利的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q14:您对「年终奖」这项福利的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q15:您对「足额五险一金」这项福利的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q16:您对「成长培训机会」这项福利的重视程度是（1分最不重视，5分最重视）

分数

标签

Q17:您看重哪些生活类福利

节日礼品卡/购物卡

员工年度体检

餐补/交通补/住房补贴

免费健身房/下午茶

员工内部产品折扣

租房/购房优惠贷款

Q18:您看重哪些个人发展类福利

内部晋升通道清晰

外部培训课程报销

行业会议参会机会

导师带教制度

内部转岗机会

Q19:如果一份工作符合您的预期薪资，但缺少大部分非法定福利，您会

完全不会考虑

可以勉强考虑，后续再换

如果其他条件很好，可以接受

完全可以接受

Q20:如果一份工作薪资略低于预期，但福利非常完善，您会

完全不会考虑

如果差值不大，可以接受

非常愿意接受，福利完善更重要

要看具体福利内容再判断

Q21:您是否遇到过求职时公司宣传的福利实际不兑现的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

听说过，自己没遇到过

Q22:您会向企业HR建议，将哪些福利放在招聘页最靠前的位置？请给当前企业招聘的福利展示满意度打分（0分完全不满意，10分非常满意）

选项1

Q23:您还有哪些没有提到的，非常看重但很多企业都没有提供的福利？请简要说明

填空1

产品经理求职偏好与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研产品经理群体的求职偏好与福利满意度。帮助您了解核心薪资预期、分析多元福利需求、评估工作模式接受度，适合互联网企业和HR部门用于优化招聘策略与福利体系。

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