产品经理教育资源公平性员工满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解公司内部产品经理岗位相关教育资源分配的公平性情况与员工满意度，您的反馈将帮助我们优化资源配置，助力员工成长。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的产品经理职级是

初级产品经理

中级产品经理

高级产品经理

产品专家

产品总监

Q2:您在本公司担任产品经理的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否认同公司面向产品经理的教育资源获取机会对所有职级员工是公平的

非常不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q4:您是否认同公司面向不同业务线的产品经理教育资源分配是公平的

非常不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q5:您是否认同公司面向不同司龄的产品经理教育资源分配是公平的

非常不同意

不同意

一般

同意

非常同意

Q6:您获取产品经理相关教育资源的难度如何

非常难，几乎无法获取

比较难，需要多次申请才能获得

一般，常规流程可以获取

比较容易，随时可以获取

非常容易，资源完全开放

Q7:您获取过以下哪些类别的产品经理教育资源

行业趋势培训课程

产品专业技能培训

项目管理能力培训

数据分析能力培训

领导力培养课程

商业思维培训

海外前沿学习资料

外部行业峰会参会资格

导师一对一辅导

外部课程报名报销

Q8:您认为当前不同职级产品经理可获取的教育资源数量差异是否合理

差异过大，非常不合理

差异偏大，不太合理

差异适中，基本合理

差异很小，比较合理

几乎没有差异，完全合理

Q9:您对获得付费外部产品经理教育资源（如线下课程、行业峰会）机会的公平性满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:您对内部导师辅导资源分配的公平性满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您对高端稀缺教育资源（如外部参访、高管闭门培训）分配的公平性满意吗

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您是否认为当前高职级产品经理垄断了优质的教育资源

完全符合，绝大多数优质资源都被高职级获得

基本符合，大部分优质资源倾向高职级

不确定

基本不符合，优质资源覆盖范围比较广

完全不符合，资源对所有职级开放公平获取

Q13:您是否认为新入职产品经理能够获得足够的入门教育资源支持

完全不能，新员工几乎没有支持

基本不能，只有很少量资源

一般，能获得基础支持

基本可以，能获得足够资源

完全可以，新员工资源支持非常充分

Q14:您对公司当前产品经理教育资源整体分配公平性的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您对公司当前提供的产品经理教育资源整体质量的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q16:您认为现有教育资源分配机制是否存在按资历而非能力分配的情况

非常普遍，所有资源都按资历分配

比较常见，大部分资源按资历分配

偶尔存在，少数资源按资历分配

很少存在，基本按需求分配

完全不存在，完全按能力和需求分配

Q17:您认为当前产品经理教育资源不公平主要体现在哪些方面

优质资源获取门槛过高，初级员工无法参与

核心业务线获得的资源远多于支持业务线

资源分配偏向管理层，普通员工机会少

司龄长的员工能获得更多资源，新员工机会少

男性产品经理获得机会多于女性产品经理

本地团队资源多于异地团队资源

不存在明显不公平

Q18:您向其他产品经理推荐公司教育资源的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您认为当前公司在产品经理教育资源分配公平性方面存在哪些主要问题

填空1

Q20:您对优化产品经理教育资源分配公平性有哪些具体建议

填空1

产品经理教育资源公平性员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估企业内部产品经理教育资源分配的公平性与员工满意度。帮助您洞察资源分配现状、识别公平性问题、收集优化建议，适合企业人力资源部门和产品团队管理者优化培训体系，提升员工满意度和组织效能。

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