产品经理公益参与意愿及员工满意度调查问卷

您好!为了解公司产品经理岗位员工的公益参与意愿与工作满意度情况,特开展本次问卷调查。本次问卷采用匿名形式,所有数据仅用于内部分析优化,请您根据真实感受填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您在公司的产品经理岗位工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前的产品经理职级是

初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品总监
产品专家/其他资深岗

Q3:您之前是否参与过公司组织的公益活动?

从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过4次及以上

Q4:如果公司组织公益活动,您是否愿意参与?

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q5:您更愿意参与哪些类型的公益活动?

乡村教育助学类
环保绿化类
弱势群体帮扶类
公益产品设计志愿服务
社区便民服务类
灾害应急援助类
文化遗产保护类

Q6:您更倾向于在什么时间参与公益活动?

工作日上班时间
周末休息日
法定节假日
带薪年假期间
任何可灵活协调的时间

Q7:您能接受单次公益活动的时长是

半天以内
1天
2-3天
一周以内
一周以上

Q8:您参与公益活动更看重哪些收获?

自我价值实现
团队社交机会
公司公益积分奖励
获得额外假期
丰富个人履历
拓展行业人脉

Q9:哪些因素会降低您参与公益活动的意愿?

占用个人休息时间
工作任务繁忙没有时间
对公益活动类型不感兴趣
公益活动组织流程不合理
交通/住宿等成本需要个人承担
不清楚公益活动的资金和物资去向
身体条件不允许

Q10:您对公司组织公益活动有哪些具体的想法或建议?

填空1

Q11:您对当前的整体工作满意度打几分?(0-10分,0分非常不满意,10分非常满意)

选项1

Q12:请对您当前的工作负荷进行评分

分数
标签

Q13:请对您当前的薪资福利水平满意度进行评分

分数
标签

Q14:请对您当前岗位的晋升发展空间满意度进行评分

分数
标签

Q15:请对您和团队同事之间的协作氛围满意度进行评分

分数
标签

Q16:请对上级领导的管理方式满意度进行评分

分数
标签

Q17:请对公司提供的培训学习机会满意度进行评分

分数
标签

Q18:请对当前工作的办公环境与硬件设施满意度进行评分

分数
标签

Q19:请对当前岗位的工作内容匹配度满意度进行评分(匹配度指工作内容符合您的职业兴趣与能力)

分数
标签

Q20:您是否会因为公司积极开展公益活动而提升对公司的认同感?

完全不会
不太会
可能会
比较会
一定会

Q21:如果公司支持员工用带薪年假参与长期公益项目,您是否愿意报名?

非常不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q22:您是否考虑过以个人名义持续参与长期公益项目?

完全没有考虑过
还没想过,不太确定
有过初步想法
比较确定会参与
已经在持续参与了

Q23:您希望公司为员工参与公益提供哪些支持?

给予带薪公益假期
提供公益活动交通餐饮补贴
匹配员工个人捐赠金额
和正规公益机构合作保障活动质量
公开公益项目资金和成果流向
为参与员工提供公益证明
在晋升考核中纳入公益参与经历

Q24:您未来1年内是否有在本公司继续工作的打算?

肯定会离开
大概率会离开
不确定
大概率会留下
肯定会留下

Q25:您对提升公司员工满意度还有哪些其他的建议?

填空1
产品经理公益参与意愿及员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在收集产品经理对公益活动的参与意愿及综合工作满意度。帮助您了解员工公益偏好、评估工作满意度关键维度、分析留任意向,适合企业 HR 和公益部门优化员工关怀与公益项目设计。
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