产品经理灵活就业意愿价格敏感度调查

您好！本次调查旨在了解产品经理群体对灵活就业的意愿及价格敏感度，所有数据仅用于学术研究，将严格保密，请根据您的真实情况填写即可。

Q1:您当前的就业状态是

全职固定就业

半灵活就业（兼职+全职）

完全灵活就业（自由职业/零工）

待业状态

Q2:您从事产品经理相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄区间是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q4:您的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q5:您目前是否有转换为灵活就业的想法

已经在灵活就业

近期1年内有明确计划

有想法但暂未计划

完全没有想法

曾经考虑过现已放弃

Q6:您选择灵活就业时，主要考虑的吸引力因素有哪些

时间自由可自主安排

可以对接多个项目收入更高

不用处理复杂职场人际关系

可以获得更多样的项目经验

平衡工作与个人生活/家庭

摆脱固定雇佣的束缚

Q7:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑有哪些

收入不稳定波动大

没有社会保障

缺乏职业发展路径

社交圈窄容易孤独

项目对接不稳定缺持续订单

无法享受企业福利

Q8:如果选择灵活就业，您能接受的最低月收入是多少

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:对比当前固定全职收入，灵活就业月收入达到多少您才会愿意转换

比当前收入低10%以内也可以接受

和当前收入持平就可以接受

比当前收入高10%-20%才接受

比当前收入高20%-50%才接受

比当前收入高50%以上才接受

Q10:对于相同需求的产品项目，您能接受的最低日报价区间是

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3500元

3501-5000元

5000元以上

Q11:如果甲方客户出价低于您的心理预期10%，您会选择

直接拒绝，不接这个项目

接受，先拿到订单再说

和甲方沟通争取涨5%

缩减项目工作量匹配价格

看档期，有空就接没空就拒

Q12:如果甲方客户出价低于您的心理预期25%，您会选择

直接拒绝，不接这个项目

接受，先拿到订单再说

和甲方沟通争取涨部分价格

缩减项目工作量匹配价格

看档期，有空就接没空就拒

Q13:您认为产品项目报价，最核心的依据是什么

项目投入的时间工作量

自身的经验和职级

项目的商业价值

行业平均报价

甲方的预算范围

自己当下的空闲程度

Q14:您是否愿意为了获得长期稳定的灵活项目，接受低于市场价格15%的报价

非常愿意

愿意

不确定

不愿意

非常不愿意

Q15:面对同一个项目，不同甲方给出不同报价，您会优先选择

报价最高的

付款周期最短的

项目难度最低的

能积累经验和人脉的

项目周期最短的

Q16:如果第三方平台收取订单金额10%的服务费，您会

完全接受，从报价中预留该部分成本

接受，但会提高报价让甲方承担

不接受，只会私下接订单

看订单总金额，大订单可以接受小订单不接受

Q17:如果第三方平台服务费从10%提高到15%，您的选择是

继续使用平台，接受涨价

更换更低服务费的平台

不再通过平台接订单

提高自己的报价转移成本

Q18:您对“灵活就业的收入水平一定高于固定全职”这句话的同意程度是（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q19:您每个月能承受的没有收入的空窗期最长是多久

半个月以内

1个月

2-3个月

半年以内

半年以上都可以接受

Q20:您是否认为，灵活就业时应该提高高难度项目的报价溢价

必须，溢价至少50%以上

应该，溢价20%-50%

可以溢价10%-20%

不需要，按正常报价即可

看甲方预算调整

Q21:您对灵活就业产品经理的定价策略，还有什么其他看法

填空1

产品经理灵活就业意愿价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供产品经理灵活就业意愿与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解就业意向、分析定价策略、评估转换门槛，适合企业HR、猎头公司和自由职业平台进行精准分析。

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