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产品经理灵活就业意愿与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研产品经理群体对灵活就业的意愿以及当前工作满意度情况，问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作状态是

全职互联网产品经理
全职传统行业产品经理
半自由产品经理（接外包项目+固定工作）
全灵活就业产品经理（自由接单/兼职等）
其他岗位，过往有产品经理经验

Q2:您的产品经理工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前的公司规模是

创业公司（少于50人）
中小型企业（50-500人）
中大型企业（500-10000人）
大型集团/企业（10000人以上）

Q4:您当前的薪资水平（税前年收入）是

10万及以下
10-20万
20-35万
35-50万
50-100万
100万以上

Q5:您是否已经尝试过灵活就业模式（如接单、兼职、项目制合作等）

已经在从事灵活就业，是我的主要收入来源
尝试过，作为副业补充收入
从未尝试过，但是有了解过
从未尝试过，也没了解过

Q6:您对当前全职工作的整体满意度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——薪资收入

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Q8:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——职业发展空间

分数
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Q9:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——工作生活平衡

分数
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Q10:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——工作内容匹配度

分数
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Q11:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——团队氛围与上下级关系

分数
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Q12:请对当前工作以下维度分别打分（1分非常不满意，5分非常满意）——福利保障

分数
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Q13:您对当前全职工作不满意的地方主要有哪些

薪资增长不符合预期
工作压力大，996/大小周
没有明确的晋升路径
工作内容重复无成长
团队沟通内耗严重
对行业前景不看好
公司稳定性差，随时可能裁员
其他

Q14:如果有机会，您是否愿意转为灵活就业的产品经理

非常愿意，已经在规划中
比较愿意，会考虑尝试
不确定，需要看机会
不太愿意，倾向稳定工作
非常不愿意，不会考虑

Q15:吸引您选择灵活就业的原因有哪些

可以自主安排工作时间，平衡生活
收入天花板更高，多劳多得
可以接触不同类型的项目，积累更多经验
不用处理复杂的办公室人际关系和内耗
摆脱公司层级束缚，实现自主职业发展
可以选择自己感兴趣的项目方向
其他

Q16:您不愿意选择灵活就业的顾虑有哪些

收入不稳定，没有保障
缺少社保公积金等基础福利
难以积累行业资源和人脉
社会认可度低
未来职业发展路径不清晰
个人能力不足以支撑独立接单
需要自己对接客户处理商务，太麻烦
其他

Q17:您认为产品经理岗位适合灵活就业模式吗

非常适合，需求碎片化，项目制合作很常见
比较适合，部分细分方向可以灵活合作
不确定，要看市场发展
不太适合，产品经理需要长期跟项目，离不开团队
完全不适合，产品经理必须全职坐班

Q18:如果您选择灵活就业，更倾向哪种合作模式

短期项目制接单（如从0到1做一款产品的需求梳理）
长期兼职合作（固定为某家公司提供部分产品服务）
个人工作室模式，组建小团队接项目
灵活用工平台派单模式
自媒体+咨询结合的模式，输出内容同时接咨询需求
其他

Q19:您向其他产品经理推荐灵活就业模式的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您认为当前灵活就业产品经理最大的门槛是什么

个人能力要求，需要全栈能力覆盖产品全流程
客源获取门槛，很难稳定拿到项目
口碑品牌门槛，没有名气很难获得信任
商务合作门槛，不懂对接沟通和谈合作
没有门槛，只要想做都可以尝试

Q21:您如果选择灵活就业，希望获得哪些支持

稳定的项目接单渠道
社保公积金代缴服务
灵活就业者税务相关咨询服务
产品能力成长培训
同行资源对接社群
灵活就业相关的法律合同服务
其他

Q22:您认为未来3-5年，产品经理灵活就业的人群会越来越多吗

肯定会，行业内卷下灵活就业是新方向
大概率会，越来越多公司愿意项目制招人
不好说，要看经济环境变化
大概率不会，多数人还是倾向稳定
肯定不会，灵活就业不适合产品经理长期发展

Q23:您对产品经理选择灵活就业还有什么其他看法或建议吗

填空1
产品经理灵活就业意愿与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供产品经理灵活就业意愿与工作满意度的专业调研工具。帮助您评估从业状态、分析转移动因、识别潜在障碍，适合互联网企业和HR部门了解人才职业趋势。
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