产品经理子女教育投入意愿及员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次调查，本次问卷旨在了解产品经理群体的子女教育投入意愿及工作满意度情况，您的回答将仅用于研究分析，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄阶段

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q4:您拥有子女的数量

0个

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女目前所处的教育阶段

尚未入园

幼儿园阶段

小学阶段

初中阶段

高中阶段

大学及以上阶段

Q6:您的工作年限（产品经理方向）

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

11年及以上

Q7:您目前所在公司的规模

小微企业（50人以下）

中型企业（50-500人）

大型企业（500人以上）

Q8:您的个人年收入范围

10万元及以下

11-20万元

21-30万元

31-50万元

51万元及以上

Q9:您家庭的年收入范围

20万元及以下

21-40万元

41-60万元

61-100万元

101万元及以上

Q10:您是否认为子女教育是家庭的核心开支项目

非常同意

比较同意

一般

不太同意

非常不同意

Q11:在家庭总支出中，您目前子女教育投入占比约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

Q12:未来您计划子女教育投入占家庭总支出的比例会如何变化

大幅提升

小幅提升

基本保持不变

小幅下降

大幅下降

Q13:您目前主要的子女教育投入方向包括（可多选）

幼儿园/学校学费

课外学科辅导班

兴趣特长班

研学/夏令营活动

医疗健康保障

家庭教育书籍/线上课程

学区房购置/租房投入

Q14:您是否愿意为子女进入更好的学校额外支付择校费或赞助费

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您是否愿意为子女教育进行长期教育储蓄或购买教育保险

已经配置

计划配置

还没考虑，未来可能配置

不打算配置

Q16:您对子女留学的规划是

计划本科阶段送出国

计划研究生阶段送出国

高中及更早阶段送出国

暂不考虑出国，仅考虑国内教育

尊重孩子未来的选择

Q17:您对当前工作整体满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您向他人推荐您当前公司产品经理岗位的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q19:您对当前的薪资收入满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:您对当前岗位的晋升发展空间满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您对当前工作的强度和压力状况满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q22:您对公司提供的福利保障（五险一金、年假、补贴等）满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q23:您对当前工作的团队氛围满意度如何

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:工作是否给您足够的时间陪伴子女和规划子女教育

完全可以，时间非常充足

基本可以，有足够陪伴时间

一般，勉强能兼顾

不太可以，陪伴时间很少

完全没有时间兼顾

Q25:您对子女教育投入有哪些额外的规划或想法

填空1

Q26:您对公司改善员工体验还有哪些建议

填空1

产品经理子女教育投入意愿及员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供产品经理子女教育投入意愿与工作满意度的调研解决方案。帮助您了解教育支出规划、评估工作满意度、分析职业发展，适合企业HR、教育机构及研究人员进行群体分析与政策制定。

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