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产品经理子女教育投入意愿与福利满意度调查

尊敬的产品经理您好，为了解产品经理群体子女教育投入现状以及对现有员工福利的满意情况，我们开展了本次调查。本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚
已婚未育
已婚已育
其他

Q4:您目前有几个子女

0个
1个
2个
3个及以上

Q5:您子女目前所处的教育阶段

未入园
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
暂未生育子女

Q6:您的家庭年收入区间是

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上

Q7:您目前的工作职级是

初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品专家
产品总监
产品负责人/VP

Q8:在您家庭的总支出中，子女教育支出占比大概是多少

10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上

Q9:您目前在子女教育方面的投入包含哪些类型（可多选）

公立学校学费学杂费
民办/私立学校学费
课外学科辅导培训
兴趣素养类培训（艺术、体育等）
教育咨询升学规划服务
学区房/择校相关费用
研学/夏令营/冬令营活动费用
子女课外读物/学习工具购置费用

Q10:您未来是否计划进一步增加子女教育方面的投入

非常不打算
不太打算
不确定
比较打算
非常打算

Q11:请您对目前子女教育资源的可获得性打分（1分非常难获得，5分非常容易获得）

分数
标签

Q12:您更偏好子女教育投入的方向是

学科知识成绩提升
兴趣爱好特长培养
综合素质能力提升（沟通、领导力等）
心理健康建设
平均投入各个方向

Q13:您所在公司目前是否提供子女教育相关的员工福利

有明确的相关福利
听说过但没有享受过
没有相关福利
不清楚是否有

Q14:您目前享受过公司提供的哪些子女教育相关福利（可多选）

子女教育补贴/津贴
教育相关的福利团购优惠
育儿假/亲子假
子女夏令营/亲子活动
教育相关的保险福利
没有享受过任何相关福利

Q15:请您对公司现有子女教育相关福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您对公司提供子女教育福利的需求程度是

完全不需要
不太需要
可有可无
比较需要
非常需要

Q17:您最希望公司提供哪些子女教育相关福利（可多选）

现金形式的子女教育补贴
子女课外培训课程优惠
育儿相关的弹性工作制
额外的亲子假期
亲子主题团建活动
教育资源对接服务
子女医疗险/教育金相关福利

Q18:请您对公司现有整体员工福利的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q19:您对公司现有员工福利中，满意度最低的几个方面是（可多选）

基础社会保险
补充商业保险
带薪年假
住房补贴/公积金
餐饮福利
交通福利
节日福利
教育培训福利
子女相关福利
健康体检

Q20:如果公司增加子女教育相关福利，是否会提升您对公司的整体满意度

完全不会
提升很小
有一定提升
提升较大
会大幅提升

Q21:如果公司提供额度不等的子女教育补贴，您更倾向选择哪种形式

统一额度的现金补贴
按照子女数量递增的现金补贴
凭教育发票报销额度
兑换为等值的教育产品/服务

Q22:您在子女教育投入方面目前遇到的最大困难是什么

填空1

Q23:对于公司优化子女教育相关员工福利，您还有哪些其他建议

填空1
产品经理子女教育投入意愿与福利满意度调查
介绍
本模板旨在调研产品经理群体对子女教育投入的现状及对公司相关福利的满意度。帮助您了解教育支出结构、评估福利需求程度、分析满意度影响因素，适合企业HR和互联网公司设计更精准的员工关怀方案，以提升员工归属感。
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满意度 福利调查
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