设计师品牌忠诚度及员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研设计师品牌相关的员工忠诚度与工作满意度，您的反馈对我们优化品牌管理和员工体验至关重要，所有信息将严格保密，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类型是

设计研发岗

品牌营销岗

终端销售岗

供应链管理岗

运营管理岗

行政后勤岗

其他岗位

Q2:您在当前设计师品牌的工作年限是

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的职级是

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您是否了解本品牌的设计理念与核心文化

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q5:您向他人推荐在本设计师品牌工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您愿意向身边亲朋好友推荐本品牌产品的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q7:请您对目前的薪资收入满意度进行评分

分数

标签

Q8:请您对目前公司提供的福利保障满意度进行评分

分数

标签

Q9:请您对当前的工作环境与办公条件满意度进行评分

分数

标签

Q10:请您对直接上级的管理方式满意度进行评分

分数

标签

Q11:请您对公司内部的团队协作氛围满意度进行评分

分数

标签

Q12:请您对公司提供的培训与职业发展机会满意度进行评分

分数

标签

Q13:请您对公司的设计研发资源支持满意度进行评分

分数

标签

Q14:请您对当前工作的工作量与工作强度安排满意度进行评分

分数

标签

Q15:请您对公司的品牌市场定位认可度进行评分

分数

标签

Q16:您认为本品牌最突出的竞争优势是哪些

原创设计能力强

品牌文化辨识度高

产品品质把控好

消费者口碑好

运营模式灵活

供应链效率高

Q17:您留在本品牌工作主要是因为哪些原因

认同品牌理念和文化

薪资福利有竞争力

职业发展空间大

工作氛围舒适愉悦

品牌行业影响力大

工作地点交通便利

Q18:您认为能够提升您对品牌忠诚度的因素有哪些

更具竞争力的薪资待遇

更完善的职业发展路径

更清晰的品牌发展战略

更宽松的创作/工作空间

更人性化的管理机制

更多品牌价值传递的参与机会

Q19:未来1年内您是否有主动离开本品牌的计划

肯定不会离开

大概率不会离开

不确定

大概率会离开

肯定会离开

Q20:如果有其他同层级设计师品牌的offer，您会选择跳槽吗

肯定不会，坚定留在本品牌

大概率不会，除非offer优势特别大

不确定，会对比后再决定

大概率会选择更优的offer

肯定会选择跳槽

Q21:您认为目前品牌在发展过程中最需要改进的地方是什么

填空1

Q22:您对提升员工满意度和品牌忠诚度有哪些具体建议

填空1

设计师品牌忠诚度及员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师品牌员工满意度与忠诚度的专业调研工具。帮助您评估员工工作体验、分析品牌认同度、识别管理优化点，适合设计师品牌、人力资源部门和咨询机构开展精准的内部诊断与改进。

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