设计师满意度评价可行性调研问卷

您好！为了探索设计师满意度评价体系的可行性与落地需求，我们开展本次调研，您的回答将为我们提供重要参考，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您当前的职业身份是

在职UI/UX设计师

在职平面设计师

在职产品设计师

在职室内设计师

在职服装设计设计师

自由设计师

设计专业在校生

其他设计相关岗位

Q2:您的设计从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在公司目前是否已经有成熟的设计师满意度评价体系

有，并且已经常态化运行

有，但还不完善，运行效果不好

没有，正在计划搭建

没有，也没有搭建计划

不清楚有没有相关体系

Q4:您认为搭建设计师满意度评价体系是否有必要

非常有必要

有一定必要

无所谓

不太必要

完全没有必要

Q5:您认为设计师满意度评价应该覆盖哪些对象

公司内部同事对设计师的评价

设计师的自我评价

客户/需求方对设计师的评价

上级管理者对设计师的评价

下游协作部门对设计师的评价

Q6:您能接受的设计师满意度评价开展频率是

每个季度一次

每半年一次

每年一次

项目结束后开展一次

不需要定期开展，仅按需开展

Q7:您认为设计师满意度评价最应该关注哪些维度

设计作品的质量

需求交付的准时性

沟通协作的效率

创意创新能力

问题解决能力

设计规范的落地执行

对业务需求的理解程度

Q8:您对当前公司设计师评价机制的公平性打分（1分最不公平，5分最公平）

分数

标签

Q9:您认为设计师满意度评价结果会不会对设计师的工作积极性产生影响

会有非常大的正向影响

会有一定正向影响

基本没有影响

会有一定负向影响

会有非常大的负向影响

Q10:您是否愿意配合参与常态化的设计师满意度评价工作

非常愿意

愿意

无所谓

不太愿意

非常不愿意

Q11:您认为当前设计行业常见的设计师评价存在哪些问题

过于看重量化指标，忽略设计价值

评价维度不合理，无法体现设计能力

评价过程繁琐，占用太多工作时间

评价结果不透明，无法反馈改进

评价主体不合理，评价不客观

Q12:您认为设计师满意度评价的结果应该主要用于什么场景

设计师的绩效评定与薪酬调整

设计师的能力提升与培训规划

项目流程优化改进

岗位晋升调整

仅做参考，不直接关联人事决策

Q13:您认为使用标准化的线上问卷开展设计师满意度评价是否可行

非常可行，操作简单效率高

比较可行，大部分场景能适配

一般，存在较多不适用场景

不太可行，无法准确收集评价信息

完全不可行

Q14:您能接受完成一次设计师满意度评价花费的最长时间是

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15-20分钟

20分钟以上

Q15:哪些因素会降低你参与设计师满意度评价的意愿

评价问题太多，耗时过长

评价问题和我无关，无法给出准确判断

评价结果不公开，看不到反馈

评价和个人利益挂钩，有压力

流程繁琐，操作不方便

Q16:您认为设计师满意度评价是否会增加设计师的工作负担

会增加非常多的负担

会增加一定负担，在可接受范围内

基本不会增加负担

完全不会增加负担

Q17:您向企业推广落地标准化设计师满意度评价体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为设计师满意度评价结果是否应该公开给被评价设计师本人

应该完整公开，帮助设计师改进

可以公开大致结果，不公开具体细节

不应该公开，仅作为管理参考

看情况，不同场景区别处理

Q19:您认为设计师满意度评价能给企业带来哪些价值

帮助发现设计环节的问题，优化工作流程

提升设计师的能力水平

让设计产出更符合业务需求

提升设计师的满意度和留存率

帮助管理者更科学的进行人事决策

Q20:您对搭建设计师满意度评价体系还有哪些其他的建议或看法

填空1

设计师满意度评价可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供一套标准化的设计师满意度评价可行性调研方案。帮助您评估体系必要性、明确评价维度、优化实施流程，适合企业管理者、设计团队负责人和HR专业人士搭建科学高效的设计人才评价机制。

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