设计师满意度评价政策影响调研问卷

您好，本次调研旨在了解满意度评价政策对设计师工作与体验的影响，您的填写对我们优化相关政策非常重要，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的职业身份是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/设计组长

设计总监

自由设计师

Q3:您所在公司现阶段是否推行了设计师满意度评价政策

已经推行且实施超过1年

已经推行但实施不满1年

正在筹备推行

还没有相关政策

Q4:您对公司现行的设计师满意度评价政策是否了解

非常了解

基本了解

只了解一点

完全不了解

Q5:您对当前设计师满意度评价政策的整体满意程度是多少？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:请您对满意度评价政策的公平性打分（1-5星，星越多越认可）

分数

标签

Q7:请您对满意度评价政策的指标合理性打分（1-5星，星越多越认可）

分数

标签

Q8:您认为目前满意度评价政策中，评价结果和您实际工作表现的匹配度如何

完全匹配，能真实反映我的工作

基本匹配，大部分符合我的实际情况

一半匹配，一半不符合

匹配度很低，几乎不能反映真实水平

完全不匹配

Q9:您认为当前设计师满意度评价政策的评价主体包含哪些

上级领导评价

同部门同事互评

跨部门协作对象评价

客户/需求方评价

自我评价

其他

Q10:不同评价主体的打分占比设置是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q11:您认为当前满意度评价政策覆盖了您工作中哪些维度

设计产出质量

项目交付效率

沟通协作能力

创新能力

工作态度

客户满意度

个人成长

其他

Q12:现行满意度评价政策对您的工作积极性有什么影响

显著提升积极性

小幅提升积极性

几乎没有影响

小幅降低积极性

显著降低积极性

Q13:您认为满意度评价结果和您的薪资涨幅、奖金挂钩是否合理

非常合理，多劳多得能者多得

比较合理，挂钩程度合适

无所谓，影响不大

不太合理，挂钩程度过高

非常不合理，不应该和薪资奖金挂钩

Q14:满意度评价政策的结果反馈是否及时

每次都能及时收到反馈

大部分时候能及时收到

偶尔能及时收到

几乎收不到反馈

Q15:您认为评价结果的反馈对您的设计能力提升帮助大吗

帮助非常大

帮助比较大

有一点帮助

几乎没有帮助

完全没有帮助

Q16:满意度评价政策推行后，您的工作压力有什么变化

压力大幅增加

压力小幅增加

几乎没有变化

压力小幅降低

压力大幅降低

Q17:您是否认同公司当前的设计师满意度评价政策

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q18:您认为当前设计师满意度评价政策存在哪些问题

评价指标太笼统，不贴合设计岗位特性

过于量化，忽略了设计的创意价值

评价主观性太强，缺乏客观标准

结果应用不合理，和薪酬晋升绑定过度

评价流程太繁琐，占用过多工作时间

反馈机制缺失，评价完没有下文

暂时没有发现问题

其他

Q19:如果调整满意度评价政策，您更倾向哪种方向

简化评价流程，减少评价频次

优化评价指标，贴合设计师的工作特点

降低评价结果和薪酬晋升的绑定程度

强化反馈环节，帮助设计师成长

取消现有的统一评价政策

Q20:您对优化设计师满意度评价政策还有什么其他想法或建议

填空1

设计师满意度评价政策影响调研问卷

介绍

本模板旨在提供设计师满意度评价政策影响调研的标准化解决方案。帮助您收集政策反馈、评估实施效果、分析优化方向，适合设计团队、HR部门和公司管理层制定更科学的人才评价体系。

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