设计师招聘改进调研问卷

您好！本次调研旨在收集相关反馈，帮助我们优化设计师岗位的招聘流程与筛选标准，您的分享对我们非常重要，感谢您抽出时间参与！

Q1:您的身份是

求职设计师岗位的候选人

企业HR招聘专员

设计部门负责人

在职设计师

Q2:您参与设计师招聘相关活动的累计次数为

1次

2-5次

6-10次

10次以上

Q3:您认为当前设计师招聘流程整体的繁琐程度是

非常繁琐

比较繁琐

适中

比较简洁

非常简洁

Q4:您认为当前设计师招聘的周期长度是否合适

太长，严重消耗耐心/成本

偏长，需要缩短

刚好合适

偏短，可以适当拉长保证筛选质量

太短，完全无法评估能力

Q5:您认为当前设计师招聘环节中，问题最突出的是哪些环节

简历初筛

作品筛选

初试面试

专业技能测试

终试考核

offer沟通与发放

背景调查

入职衔接

Q6:您对简历初筛环节筛选设计师的准确率是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q7:您认为简历初筛筛选设计师时，最应该优先关注哪些信息

毕业院校与专业背景

相关工作/项目年限

过往任职公司

作品集链接

项目经历描述

掌握的设计工具技能

获得的设计奖项

Q8:您认为要求候选人提前提交设计作品是否合理

非常不合理，增加候选人负担

不太合理，可以入职后再看

无所谓，都可以接受

比较合理，能提前判断能力匹配度

非常合理，是筛选设计师的必要环节

Q9:您对当前设计师招聘中作品审核环节的公平性评价是

非常不公平

不公平

一般

公平

非常公平

Q10:审核设计作品时，您认为最应该看重的是

作品的视觉美观度

作品的完整项目逻辑

解决问题的思路呈现

风格匹配度

个人创意亮点

商业落地成果

Q11:您是否认同目前设计师招聘普遍要求现场做上机操作测试

非常不认同，浪费候选人时间

不认同，现有作品已经能体现能力

中立，看测试内容而定

认同，可以检验真实能力

非常认同，是必要环节

Q12:您认为设计专业测试题目的难度应该控制在什么程度

极简单，只考察基础认知

适中，匹配岗位要求即可

偏难，筛选出能力更强的候选人

越难越好，优中选优

Q13:面试环节中，您认为最应该考察设计师候选人的哪些方面

专业能力深度

沟通协作能力

项目抗压能力

对新领域的学习能力

创意发散能力

对公司业务的理解

职业稳定性

Q14:您认为当前设计师招聘的面试提问，对能力评估的有效性如何

完全无效，问的都是无关问题

有效性较低，大部分问题无法体现真实能力

一般，能评估部分能力

有效性较高，能基本判断能力匹配度

非常有效，能准确评估候选人水平

Q15:您认为面试官对设计师岗位的专业认知是否会影响招聘准确性

完全不会，招聘只看结果就好

影响很小，流程正确就可以

有一定影响

影响很大，专业不足很容易错判

决定性影响，面试官必须懂设计才能招对人

Q16:您对当前市场上设计师招聘中薪资沟通的透明度是否满意

非常不满意，全程不公开薪资范围

不满意，直到发offer才说具体薪资

一般，只说范围不说具体浮动规则

满意，初试就会明确薪资范围

非常满意，薪资构成和规则讲解非常清晰

Q17:您认为目前设计师招聘环节，对候选人哪方面能力的评估被过度高估了

软件操作熟练程度

视觉效果呈现能力

工作年限长度

知名公司背景

学历背景

创意脑洞能力

话术表达能力

Q18:您认为目前设计师招聘环节，对候选人哪方面能力的评估被严重低估了

协作沟通能力

理解需求的能力

解决实际问题的能力

业务逻辑梳理能力

迭代优化的意识

学习新技能的能力

职业稳定性

Q19:您所在组织/您经历过的设计师招聘，是否会在招聘结束后给候选人反馈

无论通过与否都不会给任何反馈

只有通过的才会给反馈

不通过的会给模板化反馈

不通过的也会给针对性的改进建议

都会给到清晰明确的反馈

Q20:您认为招聘结束后给未通过候选人反馈是否有必要

完全没必要，浪费招聘方时间

没必要，候选人也不关心

无所谓，都可以

有必要，能提升候选人体验

非常有必要，是专业度的体现，也能帮助候选人成长

Q21:您认为当前设计师招聘最需要改进的一个地方是什么

填空1

Q22:您对优化设计师岗位的招聘流程还有什么其他具体建议

填空1

设计师招聘改进调研问卷

介绍

本模板旨在提供设计师岗位招聘流程的优化调研方案。帮助您评估招聘效率、分析环节痛点、收集改进建议，适合企业HR、设计团队负责人和招聘平台系统性地优化人才筛选机制。

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