设计师改进建议与福利满意度调查问卷

尊敬的设计师，您好！为了更好地优化工作福利体系，了解您对现有福利的满意度以及收集相关改进建议，我们开展了本次调查。您的回答将对我们的优化工作提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的司龄是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位级别是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管

设计经理

设计总监

Q3:您目前的用工形式是

正式全职

劳务派遣

外包

兼职

实习

Q4:您是否了解公司目前提供的所有设计师福利项目

完全了解

大致了解大部分项目

只了解少部分项目

完全不了解

Q5:请您对当前整体福利的满意程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请您对法定类福利（五险一金、法定节假日等）的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请您对补充商业保险福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对设计相关培训学习福利（课程报销、培训名额等）的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对设计工具/设备相关福利（高配电脑、付费设计工具会员、手绘板补贴等）的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:请您对年终奖金/项目奖金福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:请您对带薪年假/病假/育儿假等假期福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:请您对餐补/交通补/通讯补这类补贴福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请您对节日福利/生日福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请您对健身房/下午茶/团队建设这类文化福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请您对设计师专属荣誉/奖励福利的满意程度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为目前设计师福利中，最需要改进的是哪些方面（可多选）

福利覆盖范围

福利整体金额/标准

设计相关专业福利

健康医疗类福利

假期福利

学习成长类福利

设备工具相关福利

Q17:您是否认为目前设计师的福利和其他岗位相比存在不公平

明显偏低，不公平

差不多，基本公平

更高，更优渥

Q18:如果可以调整福利结构，您更倾向哪种方案

增加现金类福利占比

增加专业学习/设备类福利占比

增加健康医疗类福利占比

增加假期类福利占比

保持现有结构不变

Q19:您最希望新增以下哪些设计师专属福利（可多选）

外部设计展会/沙龙参会名额

设计类书籍订阅补贴

高端设计工具会员报销

健康体检升级福利

弹性工作制福利

远程办公权限

设计成果版权相关补贴

住房补贴

Q20:您向其他设计师推荐本公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您认为现有福利对您保留当前设计师岗位工作积极性的影响是

有很强的正向激励作用

有一定正向作用

几乎没有影响

有一定负向影响

有很强的负向影响

Q22:您对当前设计师福利还有哪些具体的改进建议

填空1

设计师改进建议与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对设计师群体的专业福利体系评估与优化方案。帮助您全面评估满意度、精准收集改进需求、有效优化福利结构，适合企业人力资源部门和设计团队管理者用于提升员工保留率与工作积极性。

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