设计师推荐意愿绩效满意度调查

您好！本次调研旨在了解设计师对当前工作绩效相关的体验与满意度，感谢您抽出宝贵时间参与，您的反馈对我们非常重要。

Q1:您的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的岗位类型

UI/UX设计师

平面设计师

室内设计师

工业设计师

品牌设计师

动效设计师

其他设计岗位

Q3:您当前的职级

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/经理

设计总监

其他

Q4:您对当前公司的绩效评估指标清晰度的满意程度

分数

标签

Q5:您对当前绩效评估流程合理性的满意程度

分数

标签

Q6:您对当前绩效评估结果公平性的满意程度

分数

标签

Q7:您对绩效结果对应的薪酬回报的满意程度

分数

标签

Q8:您对绩效结果对应的晋升机会的满意程度

分数

标签

Q9:您对领导针对绩效给出的反馈和指导的满意程度

分数

标签

Q10:您对当前绩效体系对个人成长促进作用的满意程度

分数

标签

Q11:您对当前绩效体系对团队积极性带动作用的满意程度

分数

标签

Q12:您认为当前绩效评估的频率是否合适

频率太低

频率偏低

合适

频率偏高

频率太高

Q13:您认为当前绩效评估主要包含哪些不合理的指标

过于关注工作量而非设计质量

过度强调短期产出，忽略长期价值

非设计相关指标占比过高

指标模糊，没有清晰的衡量标准

没有不合理的指标

其他

Q14:您是否认同当前绩效结果能够准确反映您的工作产出

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q15:您认为当前绩效体系对您的工作积极性有什么影响

大幅打击积极性

一定程度打击积极性

没有明显影响

一定程度提升积极性

大幅提升积极性

Q16:您向他人推荐当前公司设计岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:您向同行推荐当前公司绩效体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您认为当前绩效体系最需要优化的部分是哪些

评估指标调整

评估流程优化

绩效反馈机制

结果应用方式

评估频率调整

其他

Q19:您对当前绩效体系有哪些具体的优化建议

填空1

设计师推荐意愿绩效满意度调查

介绍

本模板旨在提供设计师绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估绩效体系、收集优化建议、分析员工反馈，适合企业HR、设计团队管理者及咨询机构开展精准的绩效管理诊断与改进。

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