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设计师推荐意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解设计师群体对相关设计岗位招聘的体验与推荐意愿，您的反馈对我们优化招聘体系非常重要，问卷全程匿名，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您当前的身份是

在职设计师
待业/求职设计师
设计专业应届毕业生
设计行业自由从业者

Q2:您从事设计相关工作/学习的时长是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的设计细分领域是

UI/UX设计
平面设计
品牌设计
电商设计
室内设计
工业设计
插画/原画设计
动效/视频设计
其他设计领域

Q4:近一年您参与过几次设计岗位的招聘应聘

0次（未参与应聘）
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上

Q5:您最近一次参与设计岗位应聘的体验如何

非常不好
不好
一般
好
非常好

Q6:您在设计岗位招聘过程中，最关注哪些环节

简历初筛效率
HR沟通体验
笔试题设置合理性
面试沟通氛围
作品审核透明度
offer发放速度
薪资待遇沟通清晰度
入职流程便捷度

Q7:您认为当前设计岗位招聘中，对设计师能力的考察是否准确

完全不准确，无法体现真实能力
不太准确，只能考察部分能力
一般，基本能体现能力
比较准确，能考察大部分能力
非常准确，能完整体现能力

Q8:您觉得当前设计行业招聘中存在哪些常见问题

无意义的免费试稿占比过高
招聘要求和实际工作内容不符
反馈不及时，长时间无消息
薪资虚报，实际待遇和描述不符
过度看重学历背景，忽视实际能力
面试官不专业，不懂设计专业内容
加班文化宣传模糊，入职后工作强度不符预期

Q9:您向其他设计师推荐您当前/最近任职公司设计岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q10:如果您获得了满意的工作机会，是否会推荐身边同行业设计师朋友投递同公司的设计岗位

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q11:您愿意推荐岗位的核心原因是什么

薪资待遇优于行业平均水平
公司设计氛围好，尊重设计师创意
成长空间大，有学习提升机会
工作强度合理，不强制加班
公司品牌知名度高，利于个人履历
团队氛围融洽，沟通顺畅

Q12:您不愿意推荐岗位的核心原因是什么

薪资待遇低于行业平均水平
公司不尊重设计，创意被频繁否定
成长空间小，重复工作占比高
工作强度大，频繁加班
公司名气小，对履历帮助不大
团队沟通不畅，内耗严重
招聘流程不透明，体验差

Q13:您对当前设计行业整体招聘流程的满意程度是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您在找工作时，更倾向选择哪种来源的招聘信息

朋友/同行设计师推荐
招聘平台公开岗位
设计行业社群发布
公司官方招聘渠道
猎头对接
其他

Q15:您是否接受同行设计师邀请，推荐您投递他们所在公司的设计岗位

完全不接受，只自己找
不太接受，担心出问题
看情况，岗位合适会考虑
比较接受，会优先考虑推荐岗位
非常接受，更信任熟人推荐

Q16:当其他设计师邀请您推荐岗位时，您会优先考虑哪些因素决定是否推荐

公司的薪资福利水平
岗位的工作内容匹配度
公司对设计师的尊重程度
团队的专业水平
公司的发展前景
我和邀请人的关系远近
我自己在公司的工作体验

Q17:您认为熟人设计师推荐岗位，和公开招聘相比优势是什么

信息更真实，不会踩坑
通过率更高
能获得更全面的岗位信息
入职后适应更快
没有明显优势

Q18:您是否收到过设计同行给您的招聘内推邀请

从来没有
很少，1年1次以内
偶尔，1年2-5次
经常，1年6-10次
非常频繁，1年10次以上

Q19:您给其他设计师做过招聘岗位推荐吗

从来没有
很少，总共1-2次
偶尔，总共3-5次
经常，总共5-10次
非常频繁，总共10次以上

Q20:您在推荐设计师岗位时，会提前向被推荐人透露哪些信息

实际薪资范围
日常工作强度和加班情况
团队氛围和领导风格
岗位真实工作内容
公司存在的问题
面试流程和考察重点
只会说好的方面，不会说负面信息

Q21:如果公司给推荐奖金，您推荐设计岗位的意愿会提升吗

完全不会，本身就不会推荐
提升很小，还是不会主动推荐
会提升一点，遇到合适的会推荐
提升比较大，会主动留意合适的人推荐
提升非常大，会主动帮公司寻找合适候选人

Q22:您能接受的推荐奖金范围是，推荐成功入职后

1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上

Q23:您对设计行业招聘环节，还有哪些改进建议？

填空1

Q24:您认为怎样能提升设计师给同行推荐岗位的意愿？

填空1
设计师推荐意愿招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供设计师招聘体验与内推意愿的专业调研。帮助您评估招聘流程、分析推荐动机、收集改进建议，适合企业HR和设计团队优化人才吸引机制。
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