设计师参与度员工满意度调查问卷

您好！为了了解设计师团队对当前工作的满意度与参与度情况，优化设计团队的工作环境与协作机制，我们开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部优化分析，请您根据真实感受放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在公司的设计师工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的设计师岗位级别是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管

设计经理

设计总监

Q3:您所在的设计团队规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21人以上

Q4:您向他人推荐来本公司担任设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:请您对当前整体工作满意度进行评分

分数

标签

Q6:您对公司提供的设计硬件设备（电脑、手绘板、外设等）满意度如何

分数

标签

Q7:您对公司提供的设计软件/素材版权资源满意度如何

分数

标签

Q8:您是否能充分参与到项目前期的需求讨论环节

完全不能参与，需求直接下发

偶尔能参与，多数时候直接接需求

一半项目可以参与讨论

大多数项目都能参与前期讨论

所有项目都会邀请我参与前期讨论

Q9:您对自己在项目决策中的参与程度满意度如何

分数

标签

Q10:项目开展过程中，其他部门是否会尊重您提出的专业设计意见

完全不尊重，经常要求强行修改

少数时候会尊重，多数时候按需求方要求改

一半一半，部分意见会被采纳

大多数时候会尊重并采纳合理意见

始终会尊重我的专业判断

Q11:您认为在参与项目过程中，哪些环节存在比较严重的沟通问题

需求不清晰，反复变更

对接人不明确，多头对接

跨部门沟通效率低，反馈不及时

设计方案评审流程混乱

没有沟通问题

Q12:您对当前设计团队内部协作氛围的满意度如何

分数

标签

Q13:您是否有机会参与公司内部设计知识分享、技能交流活动

完全没有这类活动

很少，一年不到1次

偶尔，每季度1次左右

经常，每月1次左右

定期开展，每周都有交流机会

Q14:您对当前个人设计能力成长空间的满意度如何

分数

标签

Q15:公司是否会支持您参与外部设计培训、行业展会或设计赛事

完全不支持，不提供时间也不提供费用

不主动支持，请假审批很难，费用自理

有限支持，每年最多1次，报销额度低

比较支持，每年有2-3次机会，额度足够

非常支持，鼓励多参与，相关费用全额报销

Q16:您对当前薪酬福利与您设计产出匹配度的满意度如何

分数

标签

Q17:您对当前岗位的晋升机制满意度如何

分数

标签

Q18:您的设计成果是否能得到合理的署名与认可

完全不会，成果经常被侵占

少数时候会得到认可

一半时候能得到对应认可

大多数时候能得到对应认可

所有成果都会给到明确署名和认可

Q19:您对当前每周工作时长和工作负荷的满意度如何

分数

标签

Q20:您平均每周需要加班的频率是

基本不加班

每周1-2次

每周3-4次

几乎每天都要加班

Q21:您对当前公司设计创新包容度的满意度如何（即试错、探索新风格的允许程度）

分数

标签

Q22:您认为目前提升设计师参与感最需要改善的环节是

前期需求参与度

专业意见话语权

跨部门沟通机制

设计成果认可机制

成长培训机会

薪酬福利

工作负荷

团队协作氛围

Q23:您对提升设计师团队参与度和满意度还有什么其他建议？

填空1

设计师参与度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师团队参与度与满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估工作环境、优化协作机制、分析成长需求，适合企业HR、设计管理者和互联网公司开展精准的团队效能分析与优化。

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