设计师依赖程度员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在调研团队内部对设计师的依赖情况以及相关工作体验，您的回答将帮助我们梳理协作流程、提升整体工作效率，问卷采用匿名形式，请放心填写。

Q1:您所在的岗位是

产品岗

运营岗

市场岗

销售岗

研发岗

职能岗

其他非设计岗

Q2:您在当前公司的工作年限是

不满1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您日常工作中，需要设计师配合完成的工作内容占比大约是

10%以下

10%-30%

30%-50%

50%-70%

70%以上

Q4:如果没有设计师支持，您能否独立完成所需的设计类工作

完全可以，不需要设计师支持

基本可以，简单需求自己就能完成

只能处理极简单的内容，复杂需求必须找设计师

完全无法独立完成，所有设计相关都需要设计师

Q5:您平均每周需要向设计师提多少个需求

1个及以下

2-5个

6-10个

11-20个

20个以上

Q6:您认为目前团队设计师的数量能否满足大家的需求

完全满足，随时都能排期

基本满足，偶尔需要等待

不太满足，经常要排队

严重不足，需求经常被拖延

Q7:您对当前和设计师协作的整体效率打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您提交设计需求后，平均等待出初稿的时间是多久

1个工作日以内

1-3个工作日

3-7个工作日

7-15个工作日

15个工作日以上

Q9:您需要设计师提供的支持通常包含哪些类型

海报、传单等宣传物料设计

UI界面设计

产品包装设计

品牌视觉设计

新媒体配图设计

活动相关设计

PPT/简历等文档美化

其他

Q10:过往工作中，您是否因为等待设计排期，延误了整体工作进度

经常发生

偶尔发生

很少发生

从未发生

Q11:您是否学习过基础的设计工具/技能来处理简单需求

系统学习过，可以独立处理简单需求

自学过基础操作，能应付简单场景

只会一点点非常基础的操作，复杂点就不行

完全没学过，一点都不会

Q12:如果公司提供基础设计工具的培训，您是否愿意参加

非常愿意，想学了自己处理简单需求

愿意，如果时间合适就参加

不太愿意，觉得没必要，交给设计师就好

完全不想参加，不想额外增加工作量

Q13:您认为当前团队对设计师的依赖程度是否过高

确实过高，很多简单需求都占用设计师资源

有一点偏高，部分需求可以自己做

刚刚好，目前的状态很合理

其实依赖度还不够，应该让设计师处理更多专业内容

Q14:您对当前设计师输出成果的满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:如果开放公司授权的可商用设计素材平台/简易设计工具给非设计员工，您是否会使用

一定会用，自己处理简单需求节省时间

可能会用，偶尔赶时间的时候用

不确定，看需求情况

应该不会用，还是习惯交给设计师做

Q16:您认为非设计岗位员工掌握基础设计能力，能否降低整体对设计师的依赖

可以大幅降低，释放设计师处理复杂需求

有一定缓解作用，能减少小需求占用的资源

作用不大，该找设计师还是得找

完全没用，反而会出现更多不专业的内容

Q17:过往和设计师协作中，修改设计的平均次数大概是

1次以内就能定稿

2-3次

4-6次

7次及以上

Q18:您认为修改次数过多的主要原因是

需求沟通不清晰

设计师对业务理解不到位

需求本身频繁变动

审美差异导致

其他

Q19:您觉得过度依赖设计师，给您的工作带来了哪些负面影响

工作节奏被拖慢

增加沟通成本

容易产生协作矛盾

项目延期风险提升

没有明显负面影响

Q20:您是否支持将简单设计需求标准化，开放给非设计员工自行完成

非常支持，提升效率

支持，只要有规范和工具就可以

无所谓，怎么都可以

不支持，容易出问题，还是设计师做更放心

Q21:您对优化当前设计协作流程、降低不必要的设计师依赖有什么具体建议

填空1

设计师依赖程度员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业设计协作依赖度与员工满意度的标准化调研方案。帮助您评估设计资源匹配度、分析协作效率痛点、收集流程优化建议，适合互联网和产品团队管理者优化资源配置与提升跨部门协作效能。

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