设计师质量评价与福利满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解设计师对工作质量要求的评价以及对现有福利的满意情况，您的反馈将帮助我们优化管理与福利体系，所有数据仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您的司龄

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的设计师岗位等级

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管

设计经理/设计总监

Q3:您所在的设计领域

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

产品外观设计

空间设计

服装设计

其他设计领域

Q4:您向他人推荐本公司设计师岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前岗位设计质量要求的清晰度评分

分数

标签

Q6:您对当前项目交付质量验收标准的明确性评分

分数

标签

Q7:您对领导对设计质量要求合理性的评分

分数

标签

Q8:您对当前公司设计质量管控流程合理性的评分

分数

标签

Q9:您对设计审核反馈效率的评分

分数

标签

Q10:您对设计审核反馈意见专业性的评分

分数

标签

Q11:您对基础法定社保公积金缴纳的满意度评分

分数

标签

Q12:您对额外商业补充保险福利的满意度评分

分数

标签

Q13:您对带薪年假/病假等假期福利的满意度评分

分数

标签

Q14:您对节日福利/生日福利的满意度评分

分数

标签

Q15:您对餐补/交通补/住房补等补贴福利的满意度评分

分数

标签

Q16:您对设计相关培训学习福利的满意度评分

分数

标签

Q17:您对年度体检福利的满意度评分

分数

标签

Q18:您对年终奖/项目奖金等激励福利的满意度评分

分数

标签

Q19:您对弹性工作制/远程办公等工作模式福利的满意度评分

分数

标签

Q20:您认为当前设计质量管控环节最需要改进的是哪些方面

质量要求不清晰

验收标准不合理

审核反馈太慢

审核意见不专业

管控流程太繁琐

质量要求和工作量不匹配

其他

Q21:您目前最满意的三项福利是

社保公积金

补充商业保险

带薪假期

节日/生日福利

各类补贴

培训学习机会

年度体检

奖金激励

弹性工作制

下午茶/员工餐

其他

Q22:您认为最需要新增或优化的福利是

提高社保缴纳基数

增加补充商业保险覆盖范围

延长带薪年假

提高补贴标准

增加外出培训学习机会

升级体检套餐

提高奖金比例

增加团队建设福利

增加育儿相关福利

其他

Q23:您认为当前设计质量要求和您的工作量是否匹配

完全匹配，工作量合理

基本匹配，整体可接受

不匹配，质量要求高但工作量过大

严重不匹配，完全无法满足质量要求

Q24:您认为公司目前对设计质量的重视程度如何

非常重视，资源投入充足

比较重视，有基本投入

一般重视，只有项目紧急时关注

不太重视，资源投入不足

完全不重视

Q25:您对目前福利整体水平和同行业对比的感受是

远高于行业平均水平

略高于行业平均水平

和行业平均水平持平

略低于行业平均水平

远低于行业平均水平

Q26:您的福利需求是否能被公司及时响应

总能及时响应

大部分时候可以响应

偶尔能响应

几乎不响应

从未响应

Q27:您对提升设计质量管理还有什么其他建议

填空1

Q28:您对福利体系优化还有什么其他需求

填空1

设计师质量评价与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师工作质量与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您评估设计质量管控、分析福利体系满意度、收集员工改进建议，适合互联网和创意行业公司的人力资源与设计管理部门优化团队管理与员工体验。

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