设计师性价比评价员工满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解公司内部设计师团队的性价比表现与员工相关满意度情况，您的反馈将帮助我们优化团队配置与工作机制，问卷内容严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门是

产品设计部

UI/UX设计部

品牌设计部

空间设计部

其他设计相关部门

非设计业务部门

Q2:您在本公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位性质是

设计师

设计组长/设计主管

设计总监

和设计师协作的非设计岗位员工

公司管理层

Q4:您认为当前公司设计师的人均产出符合预期吗

完全不符合，产出远低于预期

不太符合，产出低于预期

基本符合，产出达到预期

比较符合，产出高于预期

完全符合，产出远超出预期

Q5:请您对公司设计师的交付质量进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:请您对公司设计师的交付时效进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q7:请您对公司设计师的沟通配合度进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q8:请您对公司设计师的创新能力进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:您认为当前设计师团队的人力成本投入和产出相比，性价比如何

性价比很低，投入远高于产出

性价比偏低，投入略高于产出

性价比适中，投入产出基本匹配

性价比偏高，产出略高于投入

性价比很高，产出远高于投入

Q10:您认为当前设计师团队性价比不高的主要原因是（可多选）

人员冗余，人浮于事

设计师专业能力不足，反复改稿

交付效率低，经常延期

管理流程混乱，沟通成本高

薪酬标准过高，不符合产出水平

我认为目前性价比不存在问题

Q11:您对当前设计师团队的整体协作配合满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:您认为设计师对您提出的需求重视程度如何

非常不重视，经常忽略需求

不太重视，需求响应很慢

一般，重要需求才会跟进

比较重视，能及时响应需求

非常重视，全程跟进需求落地

Q13:您对当前设计师需求排期机制的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q14:您对当前设计师改稿沟通流程的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q15:您认为当前公司设计师的数量配置是否合理

严重不足，需求积压严重

偏少，经常出现排期过长

刚好，需求能及时安排

偏多，存在人员闲置情况

严重过多，大量资源浪费

Q16:您对当前公司设计师的薪酬福利体系满意度是（若您是设计师请直接作答，非设计岗位请根据您了解的情况作答）

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前公司设计师晋升发展机制的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对当前公司设计师培训培养体系的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q19:您有多大可能向他人推荐推荐我们公司的设计师团队？（0-10分）

选项1

Q20:您认为我们设计师团队最需要提升的方向是（可多选）

专业设计能力

需求理解能力

沟通协作能力

交付效率

创新设计能力

服务意识

项目管理能力

Q21:您对提升设计师团队性价比和整体满意度还有哪些其他建议？

填空1

设计师性价比评价员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估设计师团队性价比与员工满意度。帮助您量化团队产出、分析人力成本效益、优化协作流程，适合企业HR和管理层进行团队绩效评估与管理优化。

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