设计师个人信息保护意识招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解设计师群体的个人信息保护意识情况，结果仅用于招聘评估相关工作，所有信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的配合！

Q1:您的年龄是

18-22岁

23-29岁

30-35岁

35岁以上

Q2:您从事设计相关工作的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的设计领域方向是

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

室内设计

工业设计

插画设计

其他

Q4:您是否接受过个人信息保护相关的培训或学习

接受过系统的培训

仅了解过零散的知识

从未接触过相关内容

Q5:当招聘方要求您提供身份证正反面照片时，您会怎么做

直接发送清晰无标注的照片

要求对方说明用途后再发送

给照片添加仅用于本次招聘求职的水印后发送

拒绝提供

Q6:当招聘平台要求您授权获取手机通讯录、相册权限时，您会怎么选择

直接同意全部授权

只提供必要权限，拒绝非必要授权

如果不同意就无法使用的话会被迫同意

直接拒绝并更换平台

Q7:您是否清楚《个人信息保护法》中关于个人信息收集使用的相关规定

非常清楚

大概了解

听说过但不清楚具体内容

完全不知道

Q8:求职过程中，您会主动了解招聘方收集您个人信息的用途吗

每次都会主动询问

遇到收集敏感信息时才会询问

不会主动问，对方说什么就信什么

觉得没必要询问

Q9:当招聘方要求您提供银行账户信息用于背景调查时，您会怎么做

按要求提供完整的银行卡号和开户行信息

仅提供姓氏和开户行，不提供完整卡号

要求对方说明调查方式，确认用途后再提供

直接拒绝提供

Q10:您认为以下哪些属于个人敏感信息

姓名和联系方式

身份证号

生物识别信息（如人脸、指纹）

银行账户信息

医疗健康信息

工作经历信息

家庭住址

Q11:您是否会在投递简历前，查看招聘平台或企业的个人信息保护政策

每次投递都会仔细查看

偶尔会看，只有大平台才会留意

从来不会看

不知道哪里可以找到相关政策

Q12:如果接到自称是招聘HR的电话，要求您提供银行卡号用于发放面试补贴，您会怎么做

直接按照要求提供卡号

先通过官方渠道核实对方身份再决定

认为是诈骗直接挂断

半信半疑但还是会提供

Q13:您会在简历中填写自己完整的家庭住址吗

会填写完整详细的地址

只填写到所在区县，不填具体门牌号

只填写所在城市，不填写具体地址

完全不填写家庭住址

Q14:当您被要求进行人脸验证才能进入面试环节时，您的态度是

正常配合完成验证

会担心人脸信息被滥用，但还是会配合

会要求对方说明存储和使用方式，不放心就放弃

直接拒绝人脸验证

Q15:求职结束后，您是否会要求招聘方删除您留存的个人信息

不管是否录用都会主动要求删除

没有录用的时候才会要求删除

从来不会要求，对方随便处理

觉得要求删除很麻烦，无所谓

Q16:您是否遇到过求职后个人信息被泄露的情况

经常遇到，会收到很多骚扰电话和短信

遇到过一两次

从来没有遇到过

不确定是不是求职时泄露的

Q17:如果遇到个人信息在求职过程中被泄露，您知道如何维权吗

非常清楚维权渠道和方式

大概知道一点，但不清楚具体流程

完全不知道该怎么维权

觉得维权麻烦不会去处理

Q18:您在使用公共电脑或他人设备登录招聘账号后，会怎么做

直接关闭网页离开

退出账号再离开

会清理浏览记录但不退出账号

没有在意过这个问题

Q19:对于要求您提供作品集之外的个人原创设计源文件作为面试材料的情况，您会怎么做

直接提供完整无水印的源文件

给源文件添加水印后再提供

只提供预览图，不提供源文件

拒绝提供，担心被盗用

Q20:您认为设计从业者在求职过程中，个人信息保护的风险高吗

风险非常高，作品集和个人信息都容易被盗用

有一定风险，平时注意就行

风险很低，没什么可担心的

完全不了解相关风险

Q21:您平时会通过哪些方式保护自己的个人信息

不随意泄露身份证、银行卡等敏感信息

给提供的敏感材料添加用途水印

不在陌生平台随意填写个人信息

定期清理招聘平台的个人信息

不随意授权非必要的手机权限

不点击陌生招聘链接

没有采取过任何保护措施

Q22:当不知名的设计比赛要求您填写详细个人信息才能参赛，您会参加吗

会填写信息参加

会核实主办方信息，确认安全后再填写

只填写基础信息，不提供敏感信息

不会参加，担心信息泄露

Q23:满分10分，请您给自己的个人信息保护意识打一个分

分数

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Q24:您在求职或工作过程中，还有哪些关于个人信息保护的经验或遇到过的问题可以分享吗

填空1

设计师个人信息保护意识招聘调研问卷

介绍

本模板旨在评估设计师群体在求职过程中的个人信息保护意识。帮助您了解安全意识水平、识别潜在风险、评估培训需求，适合企业HR、招聘平台和行业研究者进行精准的人才安全画像分析。

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