设计师技能提升需求与福利满意度调查问卷

您好！为了更精准地匹配设计师群体的技能发展需求，优化团队福利体系，我们开展了本次调研。问卷填写仅需5-8分钟，所有信息将严格保密，感谢您抽出时间分享您的想法！

Q1:您目前的设计师岗位层级是

初级设计师

中级设计师

高级设计师

设计主管/设计经理

设计总监及以上

Q2:您从事设计相关工作的年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前的设计方向属于哪一类

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

产品外观设计

室内设计

插画/原画设计

动效设计

其他设计方向

Q4:您对当前公司提供的技能提升相关福利的整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您目前是否有明确的技能提升计划

已经有清晰的长期提升计划

只有短期提升目标，没有完整计划

有提升想法，但还没有明确方向

暂时没有技能提升需求

Q6:您目前最想要提升的技能方向包括哪些（可多选）

设计软件工具使用技巧

创意思维与设计方法论

用户研究与需求分析能力

项目管理与协作沟通能力

商业设计思维

动效/3D等新兴设计技能

设计领导力与团队管理

个人品牌打造

Q7:您平均每周会抽出多少时间用于自主技能提升

2小时以内

3-5小时

6-10小时

11-20小时

20小时以上

Q8:您平时主要通过哪些渠道进行技能提升（可多选）

免费线上教程/公开课

付费线上课程

线下培训班/研讨会

行业书籍/出版物

同行交流社群

公司内部培训

项目实践积累

Q9:您认为目前阻碍您技能提升的最主要因素是什么

工作太忙，没有空闲时间

提升费用太高，个人承担压力大

找不到符合自身需求的优质学习资源

缺乏专业人士指导，进步缓慢

没有提升动力，满足当前水平

Q10:您对公司现有内部培训体系的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您更偏好哪种形式的技能提升福利

外部课程报销福利

公司统一组织的内部分享培训

外部行业峰会/展览参会名额

购买设计书籍/教程的福利补贴

一对一导师指导机会

Q12:您希望公司增加哪类技能提升相关的活动（可多选）

每月主题设计工作坊

行业专家分享讲座

跨部门设计项目实践

设计师外出参观交流活动

设计技能比赛

设计作品集点评指导

Q13:您对当前公司提供的设计工具订阅福利的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您目前是否需要公司承担付费设计工具的订阅费用

非常需要，个人承担成本太高

有需求，可以承担部分费用

不需要，自己已经订阅

无所谓，常用工具都是免费的

Q15:您对公司提供的设计师团建/交流类福利的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对公司在设计师职业发展晋升路径方面的福利支持满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:如果公司提供技能提升学费报销，您希望报销比例是多少

50%及以下

51%-70%

71%-90%

100%全额报销

Q18:对于技能提升福利，您更倾向于哪种发放形式

固定年度补贴额度，自主支配使用

根据学习成果实报实销

公司统一采购学习资源，免费开放给设计师

多种形式结合，给设计师自主选择空间

Q19:您向其他设计师推荐当前公司技能提升与相关福利体系的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您还有哪些关于技能提升的具体需求，欢迎告诉我们

填空1

Q21:您对优化公司设计师相关福利还有什么其他建议？

填空1

设计师技能提升需求与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师技能提升与福利满意度的专业调研解决方案。帮助您了解技能提升需求、评估福利满意度、优化内部培训体系，适合互联网公司、设计团队和 HR 部门进行精准的团队建设与福利优化。

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