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设计师薪资期望可行性调研问卷

您好，我们正在开展设计师薪资期望相关的行业调研，旨在了解当前设计行业薪资现状与期望的匹配情况，为企业薪酬优化和行业发展提供参考。问卷大约占用您3-5分钟时间，所有数据均严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q3:您当前的最高学历

大专及以下
本科
硕士
博士及以上

Q4:您的设计从业年限

1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q5:您目前所处的设计岗位类型是

UI/UX设计师
平面设计师
品牌设计师
室内设计师
工业设计师
服装设计师
景观设计师
插画师
动效设计师
其他设计类岗位

Q6:您当前的工作城市属于

一线城市（北/上/广/深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市

Q7:您当前就职的企业性质是

互联网科技公司
设计工作室/创意公司
制造业企业
零售/快消企业
房地产/建筑企业
事业单位/国企
freelance/自由职业
其他

Q8:您当前的月收入（税前，含底薪+绩效/提成）区间是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元及以上

Q9:您当前的年收入（税前，含年终奖金、项目分红等所有收入）区间是

8万元及以下
8-12万元
12-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q10:您目前期望的月收入（税前）区间是

6000元及以下
6001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30001-40000元
40001元及以上

Q11:您目前期望的年收入（税前，含所有收入）区间是

10万元及以下
10-15万元
15-25万元
25-35万元
35-60万元
60万元以上

Q12:您对当前自身薪资水平的满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您认为当前您的薪资水平和您的工作能力匹配吗

完全不匹配，薪资远低于能力
不太匹配，薪资略低于能力
基本匹配，薪资和能力相符
比较匹配，薪资略高于预期
完全匹配，薪资远高于预期

Q14:您在确定自身薪资期望时，主要参考哪些因素

同行业同岗位的平均薪资水平
自身的工作能力与项目经验
当前城市的物价与生活成本
企业的盈利水平和薪资预算
学历和毕业院校层次
身边同行朋友的薪资水平
自己的生活开销需求
其他

Q15:您认为和1年前相比，设计行业的合理薪资水平应该有怎样的涨幅

涨幅0-5%
涨幅5%-10%
涨幅10%-15%
涨幅15%-20%
涨幅20%以上
不应该上涨，应该下调

Q16:您认为当前行业给出的薪资水平，能否满足大多数设计师的薪资期望

完全不能满足，大部分设计师期望都高于行业水平
勉强能满足少部分设计师
大约能满足一半设计师的期望
能满足大部分设计师的期望
完全能满足，行业薪资普遍高于设计师期望

Q17:您向他人推荐进入设计行业，基于薪资回报维度，您的推荐意愿是？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q18:您认为设计师薪资期望和企业实际给出薪资存在差距的核心原因是什么

行业竞争大，求职者过多拉低了整体薪资
企业低估了设计师的工作价值
设计师对自身价值预估过高，期望脱离实际
经济环境不好，企业预算压缩
项目回款不稳定，企业无法给出高薪
高校输出设计师过多，供需失衡
其他

Q19:您是否会因为薪资和期望差距过大，选择跳槽换工作

肯定会，只要有差距就会考虑换工作
大概率会，如果差距超过20%就会跳
看情况，会综合考虑其他因素再决定
不太会，更看重工作稳定性，不会轻易因为薪资跳
完全不会，接受当前薪资水平

Q20:未来1年，您对薪资涨幅的期望是

5%以内
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上

Q21:您是否能接受「降低固定底薪，提高项目提成」的薪资结构

完全接受，更适合多劳多得
可以接受，只要整体收入能达到期望就行
无所谓，都可以
不太接受，偏好更高的固定底薪
完全不能接受，只接受高底薪低提成

Q22:您认为当前设计行业薪资水平最需要改善的地方是什么

填空1
设计师薪资期望可行性调研问卷
介绍
本模板旨在提供设计行业薪资现状与期望匹配度的标准化调研解决方案。帮助您收集薪资数据、分析期望差距、评估市场趋势，适合企业HR、行业研究机构和设计管理者优化薪酬体系与招聘策略。
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期望 设计师 行业 薪酬
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