设计师薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好！本次调研旨在了解设计师群体的薪资期望现状以及招聘广告的传播效果，问卷为匿名形式，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

40岁以上

Q3:您目前的最高学历是

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您从事设计相关工作的年限是

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q5:您目前所属的设计细分领域是

平面设计

UI/UX设计

室内设计

服装设计

工业产品设计

影视动画设计

游戏原画/设计

品牌设计

其他

Q6:您目前的就业状态是

在职全职

在职兼职

自由职业接单

待业找工作

其他

Q7:您目前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q8:您对当前所在城市设计岗位的期望月薪是多少（请填写具体数字）

填空1

Q9:您的薪资期望主要是基于哪个参考制定的

同行业同岗位市场平均水平

个人工作能力与项目经验

当前生活成本

身边设计师同行薪资

学校/培训机构给出的参考标准

自己的心理预期

其他

Q10:您对自己目前的薪资满意度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为影响自身薪资水平的核心因素有哪些（可多选）

专业能力水平

项目经验积累

学历背景

所在城市

所在公司规模

细分设计领域

人脉资源

个人作品质量

其他

Q12:相较于入职时，您最近1年的薪资涨幅大约是

没有涨幅

5%以内

6%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q13:您找设计工作时，最常通过哪些渠道接触招聘广告

招聘平台（BOSS直聘、猎聘等）

社交媒体（小红书、微博、微信公众号等）

设计师社群/论坛

线下招聘会/行业展会

熟人推荐

企业官方招聘网站

其他

Q14:您平均每天接触多少条设计相关的招聘广告

基本看不到

1-3条

4-10条

11-20条

20条以上

Q15:您觉得当前设计类招聘广告的信息完整度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您认为一份合格的设计招聘广告必须包含哪些内容（可多选）

明确的薪资范围

岗位职责说明

岗位要求说明

公司基本介绍

福利保障信息

工作地点

面试官/团队介绍

作品提交要求

其他

Q17:您是否遇到过招聘广告标注的薪资范围与实际面试给出薪资不符的情况

每次都遇到

经常遇到

偶尔遇到

几乎没遇到

从来没遇到

Q18:招聘广告中突出的哪一点最能吸引您投递简历

高于市场水平的薪资

清晰的晋升路径

丰厚的福利保障

知名公司/平台背景

灵活的工作制度

匹配的项目方向

良好的团队氛围

其他

Q19:您觉得当前设计类招聘广告的真实可信度打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:您是否会因为招聘广告制作的精美程度提升对岗位的兴趣

肯定会，招聘广告质感直接体现公司审美

会有一定影响

影响不大，更看重实际信息

完全不会影响，只看岗位信息

Q21:您遇到过招聘广告存在哪些问题（可多选）

隐瞒真实薪资范围，写面议模糊处理

岗位职责描述不清

要求与岗位不匹配

夸大公司规模/福利

虚假岗位邀约

排版杂乱信息不全

没有遇到过明显问题

其他

设计师薪资期望与招聘广告效果调查问卷

介绍

本模板旨在提供设计师群体薪资期望与招聘广告传播效果的专业调研方案。帮助您收集薪资数据、评估广告效果、分析市场现状，适合HR、企业招聘部门和设计行业机构进行精准的人才市场洞察与招聘策略优化。

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