设计师薪资期望竞品调研报告

您好！本次调研旨在了解不同行业设计师的薪资期望与行业竞品薪资现状，为企业薪酬体系优化和设计师职业发展提供参考，问卷数据仅做汇总分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前所处的设计师岗位类别是

UI/UX设计师

平面设计师

品牌设计师

产品外观设计师

室内设计师

服装设计师

插画设计师

动效设计师

其他设计岗位

Q2:您当前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8-10年

10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市（杭州/成都/重庆等）

二线城市

三线及以下城市

Q4:您当前所在的企业性质是

互联网大厂

中小型互联网公司

设计工作室

传统实体企业

初创公司

自由职业/接包

其他

Q5:您当前的月薪资范围（税前，包含基本工资+绩效+补贴）是

5k以下

5k-8k

8k-12k

12k-18k

18k-25k

25k-35k

35k-50k

50k以上

Q6:您当前年薪的整体范围（税前，包含年终奖）是

10万以下

10万-15万

15万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-100万

100万以上

Q7:结合您的能力与岗位经验，您认为合理的月薪资期望（税前）是

5k以下

5k-8k

8k-12k

12k-18k

18k-25k

25k-35k

35k-50k

50k以上

Q8:结合您的能力与岗位经验，您认为合理的年薪期望（税前，含年终奖）是

10万以下

10万-15万

15万-20万

20万-30万

30万-50万

50万-100万

100万以上

Q9:您了解到同行业同级别岗位的薪资大概在什么范围

比我当前薪资低

和我当前薪资基本持平

比我当前薪资高10%以内

比我当前薪资高10%-30%

比我当前薪资高30%以上

Q10:您对当前薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您在评估薪资合理性时，最看重以下哪些因素

基本工资水平

年终奖比例

五险一金缴纳基数

各类补贴（交通/餐补/住房等）

期权/股权激励

项目奖金

福利（年假/体检/团建等）

Q12:您最近一次换工作时，薪资相比上一份工作涨幅大概是

没有涨幅甚至降低

0-10%

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q13:您下一次换工作时，最低能接受的薪资涨幅是

不要求涨幅，持平即可

5%-10%

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:您主要通过哪些渠道了解同行业竞品设计师的薪资水平

同行交流

招聘平台岗位薪资标注

职场社交平台（脉脉/LinkedIn等）

薪资调研报告

面试时HR告知

其他渠道

Q15:您认为同行业头部企业同级别设计师的薪资比普通企业高多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

Q16:您是否愿意因为更高的薪资跳槽到同行业竞品公司

非常不愿意

不太愿意

看情况综合考虑

比较愿意

非常愿意

Q17:您能接受的降薪跳槽的最大降薪幅度是

完全不能接受降薪

5%以内

5%-10%

10%-20%

20%以上

Q18:除了薪资，您选择新工作时还会优先考虑哪些因素

公司平台影响力

岗位发展空间

工作强度与加班情况

团队氛围

通勤距离

远程办公灵活性

培训成长机会

Q19:您认为设计师岗位的薪资水平和能力是否匹配

严重不匹配，能力价值被低估

不太匹配，薪资低于能力价值

基本匹配

比较匹配，薪资符合能力价值

完全匹配

Q20:近一年您所在公司设计师岗位的薪资涨幅大概是

没有涨幅

0-3%

3%-5%

5%-10%

10%以上

Q21:您未来一年期望的薪资涨幅是

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

Q22:您目前是否持有可以提升薪资的专业资质/奖项

没有

有1项行业认可度一般的资质/奖项

有2-3项行业认可度较高的资质/奖项

有3项以上重量级行业资质/奖项

Q23:您认为目前设计师行业薪资存在的主要问题是什么

填空1

设计师薪资期望竞品调研报告

介绍

本模板旨在提供设计师薪酬与竞品分析的标准化调研方案。帮助您收集薪资数据、了解市场行情、评估薪酬满意度，适合企业HR和设计行业研究者进行薪酬体系优化。

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