设计师薪资期望招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解设计师群体的薪资期望与求职需求，为企业招聘提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您当前的学历

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q4:您的设计师从业年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的职业状态

在职，正在寻找新机会

在职，暂不考虑新机会

离职，正在求职

自由设计师/自主接单

其他

Q6:您的设计方向属于哪一类

UI/UX设计

平面设计

品牌设计

空间设计

产品外观设计

插画设计

动效设计

服装设计

交互设计

其他设计方向

Q7:您当前所在的城市

一线北上广深

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

海外城市

Q8:您上一份工作的税前年薪范围是

6万元及以下

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q9:您期望的税前月薪范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35001-50000元

50000元以上

Q10:您期望的税前年薪总包范围是

8万元及以下

8-12万元

12-18万元

18-25万元

25-35万元

35-50万元

50-80万元

80万元以上

Q11:您确定薪资期望的最主要依据是什么

自身能力与项目经验

行业平均薪资水平

生活成本

上一份工作薪资

招聘信息给出的薪资范围

同学/同行的薪资水平

其他

Q12:您在求职时，对薪资构成最看重哪些部分

基础固定工资

绩效奖金

项目提成

年终奖金

股票/期权

福利补贴（餐补、房补、交通补等）

其他

Q13:您是否接受薪资构成中绩效奖金占比超过20%

完全接受

可以接受占比不超过30%

只接受占比10%以内

完全不接受，希望薪资全额固定

Q14:您是否接受薪资与项目交付结果挂钩

完全接受，多劳多得

接受但希望基础薪资有保障

不太接受，希望拿固定薪资

完全不接受

Q15:除了薪资，您求职时最看重的三项因素是

公司品牌规模

岗位发展空间

团队氛围

设计师成长支持（培训/交流机会等）

上下班弹性时间

不加班/合理加班

福利保障（五险一金补充商业保险等）

办公环境

距离居住地远近

其他

Q16:如果企业薪资略低于您的期望，但能提供更多成长机会，您会如何选择

接受，优先看重成长机会

会考虑，但要求差距不能太大

不接受，薪资是首要考虑因素

要看具体差距大小再判断

Q17:如果大厂给出的薪资比中小创业公司低10%-20%，您更倾向选择哪类企业

大厂，平台更稳定有背书

中小创业公司，薪资更高

要看具体岗位方向再决定

都可以，看其他福利条件

Q18:您能接受的最长试用期是多久

1个月及以内

2个月

3个月

6个月

6个月以上都可以

Q19:试用期薪资按转正薪资的多少比例发放您可以接受

80%以下不接受，要求全额

80%可以接受

70%可以接受

只要不低于最低工资标准都可以

Q20:您是否要求企业缴纳五险一金

必须缴纳，这是底线要求

希望缴纳，如果没有会考虑降期望

可以接受按最低基数缴纳

不要求，折现更愿意

Q21:求职过程中，您遇到最多的薪资问题是什么

企业不提前标注薪资范围

实际薪资远低于面试时承诺

薪资低于行业平均水平

薪资谈不拢直接拒录

没有遇到过明显问题

其他

Q22:您最近一次换工作，薪资涨幅大概是多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%-50%

50%以上

换工作后薪资反而降低了

首次找工作，没有涨幅

Q23:您认为未来1年设计师薪资会有什么变化

会持续上涨

基本和现在持平

会略有下降

不好判断

Q24:您对当前设计行业的招聘薪资有什么其他看法或建议

填空1

设计师薪资期望招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供设计师薪资期望与求职需求的标准化调研解决方案。帮助您了解市场薪酬水平、分析求职偏好、评估福利期望，适合企业HR、招聘机构和设计行业管理者制定精准的招聘策略。

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