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设计师求职偏好渠道调研问卷

您好！我们正在开展设计师求职渠道偏好的相关调研，想了解您在求职过程中的选择习惯与偏好。问卷仅用于研究分析，所有信息严格保密，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校设计专业学生（即将求职）
在职设计师（正在/准备跳槽）
待业求职中的设计师
已经工作1-3年的设计师
工作3年以上的设计师

Q2:您的设计领域方向是

平面设计/品牌设计
UI/UX交互设计
空间/室内设计
产品设计
服装设计
动效/插画设计
其他设计方向

Q3:您有过多少次设计师岗位的求职经历

还未求职过（准备中）
1次
2-3次
4-6次
7次及以上

Q4:您平时会通过哪些渠道关注设计类招聘信息（可多选）

综合招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联招聘等）
垂直设计类招聘平台（站酷招聘、UI中国招聘等）
社交媒体（小红书、微博、知乎等）
设计师社群/行业微信群
设计师人脉推荐（朋友/同行内推）
设计公司官方公众号/官网
实习僧等应届生求职平台
线下设计展会/行业活动
LinkedIn（领英）
其他渠道

Q5:您求职时优先选择哪类渠道获取招聘信息

综合招聘平台
垂直设计类招聘平台
社交媒体
设计师社群
人脉内推
企业官方渠道
其他

Q6:请您对综合招聘平台在设计师求职中的实用性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q7:请您对垂直设计类招聘平台在设计师求职中的实用性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q8:请您对人脉内推在设计师求职中的实用性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q9:请您对设计师社群在设计师求职中的实用性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:您更倾向通过什么形式投递设计师岗位简历

直接在招聘平台上传作品集+简历投递
发送作品集和简历到企业官方邮箱
通过内推人直接转交材料
在企业招聘官网填写投递
通过社交媒体私信投递

Q11:您是否会优先投递内推渠道的设计师岗位

一定会，内推通过率更高
大概率会，更信任内推信息
不一定，看岗位匹配度
基本不会，更倾向自己找合适的岗位

Q12:您选择求职渠道时，最看重哪些因素（可多选）

岗位质量高，都是设计相关正经岗位
能直接对接HR或者部门负责人
岗位信息更新及时，没有过期信息
可以直接展示作品集，方便企业查看
同行/朋友推荐，可信度高
平台流量大，曝光机会多
投递流程简单，操作方便
能获取企业真实薪酬信息

Q13:您是否会在社交媒体（小红书/抖音等）主动搜索设计类招聘信息

经常会，能找到很多其他渠道没有的信息
偶尔会，碰到感兴趣的会看看
很少会，不相信社交媒体上的招聘信息
从来不会，只在正规招聘平台找

Q14:您有没有通过设计师社群成功获得过设计岗位面试机会

多次成功获得
有过1-2次成功经历
看到过信息但没投过
从来没有，也没关注过

Q15:您在求职时，更愿意获取什么类型的设计岗位（针对全职）

大厂设计岗
中大型互联网/设计公司设计岗
创业公司设计岗
自由设计师接单合作
freelance（项目制合作）
其他

Q16:如果找实习岗位，您优先选择什么渠道

学校就业推荐
实习僧等应届生平台
垂直设计招聘平台
老师/学长内推
设计比赛官方对接

Q17:您平均多久会刷新一次求职渠道上的招聘信息

每天都刷
2-3天刷一次
每周刷1-2次
只有找工作的时候才刷，平时不看

Q18:您向其他设计师推荐你目前常用求职渠道的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q19:您觉得目前常用的设计师求职渠道存在哪些问题（可多选）

优质岗位太少，很多是杂岗不靠谱
很多岗位信息过期，投了没回复
没法直接展示作品集，对接不方便
虚假招聘多，容易被骗
匹配度差，推的岗位都不符合方向
竞争太激烈，简历石沉大海
对接流程复杂，效率低
没有明显问题，体验还不错

Q20:您希望设计师求职渠道增加什么功能或优化哪些方面？

填空1
设计师求职偏好渠道调研问卷
介绍
本模板旨在提供针对设计师群体的求职渠道偏好调研解决方案。帮助您了解招聘信息获取习惯、评估不同渠道实用性、分析岗位选择倾向，适合设计公司、HR部门及招聘平台优化设计师招聘策略与产品功能。
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